2022年11月，我给朋友在本地一家信用社做保证人，他借了30万经营贷款，2024年3月到期后没还。放款银行只发过一条催收短信，今年1月突然申请诉前财产保全冻结我的工资卡。韩璐律师，保证期间是不是过了？银行没有在保证期间内起诉我，我还要承担连带保证责任吗？保证人追偿、银行借款担保、诉讼时效。

王仕聪律师，麻烦问一下。2021年8月，我借给邻居12万现金，他当场写了欠条，约定2022年8月还，但没写利息。到期后他还了3万，剩下的9万一直拖。去年我找他重新确认债务，他在聊天记录里说“再宽限一年”，但没有重写欠条。现在诉讼时效是不是快过了？现金交付没有转账凭证，只有欠条和聊天记录，法院会认吗？我该怎么做财产保全？我们当地法院能受理吗？

王仕聪

2026-09-25

2023年9月，我和前夫还没离婚时，他以个人名义向当地一家信用社借了30万，说是用于他工作的外企单位项目周转。我完全没签字，钱也没进家庭账户。现在银行起诉我们俩，说属于夫妻共同债务。我该如何举证不是共同债务？会冻结我工资吗？

这事关键看钱去哪儿了、你认不认。按《民法典》第1064条，夫妻共同债务要么共签/追认，要么为家庭日常生活需要；他个人名义借30万，明显超出日常开销。银行说是夫妻共同债务，就得由银行举证用于共同生活、共同生产经营或你有共同意思表示。你没签字、钱没进家庭账户，又说是外企项目周转，那你不是共同债务的可能性很大。 先去办：第一，别缺席，拿起诉状和证据，写答辩状，明确“不知情、未签字、未追认、未用于家庭”。第二，申请调查令或让法院调取信用社贷款合同、放款流水、受托支付凭证，证明钱进了他或项目方账户。第三，收集聊天录音、单位项目材料、家庭开支流水、离婚协议里债务约定，证明这是他个人债务。第四，银行不能证明用于夫妻共同生活或共同生产经营，法院一般不会判你担责。 工资会不会冻？诉前或诉中银行申请财产保全，法院可能先冻你工资卡，但通常留生活费；判你不担责就解冻。若判你担责又进入执行，会扣划工资，但必须保留你及所扶养家属的必要生活费用。被冻了可提保全复议，执行阶段可提执行异议。建议你抓紧应诉，别等判决生效再折腾。

罗琳才

2026-09-25

顾铁军律师，您好。我在一家物业公司做保安，2021年7月入职，2024年4月30日公司以“年龄偏大”为由辞退我，只给了一个月工资作为补偿。我实际工龄快三年，而且过去两年每年有十天年假没休，法定节假日也经常值班。人事说年假过期作废，值班不算加班。我想申请劳动仲裁，要求违法解除赔偿金、未休年假工资和加班费。请问这些请求能一起提吗？证据主要是排班表、值班记录和银行流水。

能一起提。违法解除赔偿金、未休年假工资、法定节假日加班费，都是你跟物业公司同一段劳动关系里的争议，去申请劳动仲裁时可以写在一个申请书里。 但先给你泼盆冷水：2024年4月30日离职，劳动仲裁时效一般一年，现在2026年5月，三项请求表面都悬，违法解除赔偿金和加班费、年假工资很可能被说超时效。除非这期间你找公司要过、向劳动监察投诉过、公司微信/书面答应过，时效会中断，赶紧翻聊天记录、录音、投诉回执。 实体上，以“年龄偏大”辞退保安，只要没到退休年龄、没领养老金，通常算违法解除，可要2N，近三年约6个月工资，已给1个月可抵扣。年假“过期作废”不合法，法定未休年假应折钱；法定节假日真干活算加班，单纯值班能休息可能不算。排班表、值班记录、银行流水有用，再补考勤、同事证言。建议你尽快去公司所在地仲裁委立案，把中断证据带上。

顾铁军

2026-09-25

我现在的外企单位，2023年8月让我签了竞业限制协议，离职后每月给补偿，但2024年12月我离职后他们一分钱没给。2025年2月我去同行单位上班，原单位发函说要我赔违约金。我觉得不公平，这种没给补偿的竞业限制还有效吗？我该先申请劳动仲裁还是等他们起诉？

这事关键看：没给补偿，竞业限制协议不是自动作废；但单位原因超过3个月没发经济补偿金，你可以请求解除竞业限制。你2024年12月离职、2025年2月就入职同行，中间大概率没满3个月，所以原单位发函索赔，协议可能还有约束力。不过他们也违约了，你可以拿“没给补偿”抗辩，要求调低违约金，并追讨已履行期间的补偿。 建议你别干等。先去申请劳动仲裁，请求：解除竞业限制、支付拖欠补偿、确认违约金过高或不予支持。劳动争议一般仲裁前置，对方直接起诉法院也可能不受理。同步发书面催告，留好竞业限制协议、离职证明、工资流水、未发补偿记录、原单位发函、新单位入职证明。外企离职、同行入职、竞业限制、经济补偿金、劳动仲裁、违约金这些证据都备齐。要是已满3个月，赶紧发解除通知；没满3个月，先催告并评估是否暂时回避同行岗位。主动仲裁比等起诉稳。

胡凯

2026-09-25