李律师您好，我是一家互联网公司的HR，最近我们公司有个员工，在入职时提供了虚假的学历证明，我们发现后想解除劳动合同，但又担心他会申请劳动仲裁。想请教您，这种情况下我们解除合同合法吗？需要注意哪些风险？

您好，针对您提出的问题，结合劳动法律领域的相关规定，我的分析如下： 首先，员工提供虚假学历证明的行为是否构成用人单位合法解除劳动合同的理由，关键在于该行为是否违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，以及是否对劳动合同的履行产生了实质性影响。根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。如果员工在入职时故意提供虚假学历，导致公司基于错误的信息作出录用决定，这种行为可能构成欺诈，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条第（五）项“因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的”解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 其次，在操作过程中需要注意以下风险： 1. **证据留存**：需确保有充分证据证明员工提供的学历是虚假的，例如学历认证机构的证明、员工签署的包含学历真实性承诺的文件等。 2. **规章制度依据**：公司的规章制度中应明确将提供虚假信息列为严重违纪行为，且该规章制度已通过民主程序制定并向员工公示，否则解除行为可能因缺乏制度依据而被认定为违法。 3. **解除程序合法性**：解除劳动合同前，建议向员工发出书面通知，说明解除理由，并给予其申辩机会；解除后，需依法办理离职手续，避免程序瑕疵。 此外，若员工主张其学历虚假但不影响工作能力，公司需证明学历是录用的核心条件（例如岗位明确要求特定学历），否则可能面临仲裁风险。建议在处理前对相关证据和制度进行全面审查，确保解除行为的合法性。