张律师您好，我是一家科技公司的HR，最近我们公司想从竞争对手那里挖一位核心技术人员，这位技术人员目前还在原公司任职，并且签过保密协议和竞业限制协议。我想咨询一下，如果我们录用他，需要注意哪些法律风险？万一原公司起诉，我们公司可能会承担什么责任？

您好，关于您咨询的挖角竞争对手核心技术人员的法律风险问题，结合劳动法律师的专业经验，为您分析如下： 1. **竞业限制协议的约束力**：首先需要确认该技术人员与原公司签订的竞业限制协议是否合法有效（如是否约定了合理的竞业范围、期限及经济补偿）。若协议有效，该员工在竞业限制期内（通常不超过2年）不得在与原公司有竞争关系的单位工作，否则原公司有权要求员工承担违约责任，同时可能主张贵公司承担连带赔偿责任。 2. **侵犯商业秘密的风险**：核心技术人员可能掌握原公司的商业秘密（如技术方案、客户信息等），若其入职后未经许可使用或披露这些信息，贵公司可能被认定为“明知或应知”员工侵犯商业秘密而使用，从而构成共同侵权，需承担停止侵权、赔偿损失等责任，情节严重的还可能涉及刑事犯罪。 3. **录用前的合规建议**： - **审查协议**：要求员工提供与原公司的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等文件，评估其法律约束力； - **避免诱导违约**：不得主动鼓励员工违反与原公司的协议，录用时明确要求员工承诺已解决与原公司的所有法律纠纷； - **隔离敏感信息**：在员工入职初期，避免其参与与原公司业务直接竞争的项目，防止商业秘密交叉使用； - **留存证据**：保存录用过程中的沟通记录，证明贵公司已尽到合理注意义务，未故意侵权。 4. **潜在法律责任**：若原公司起诉，贵公司可能面临以下后果： - 法院判决停止使用相关商业秘密； - 赔偿原公司经济损失（包括直接损失和可得利益损失）； - 承担原公司为维权支付的律师费、调查费等合理开支； - 若构成不正当竞争，可能面临市场监管部门的行政处罚。 建议贵公司在录用前进行全面的法律尽职调查，必要时与原公司沟通协商（如取得竞业限制的豁免），或咨询专业律师制定风险防控方案，避免因不当挖角引发法律纠纷。