周律师您好，我是一家科技公司的HR，我们公司最近招聘了一名技术总监，在劳动合同中约定了竞业限制条款，约定其离职后2年内不得在同行业竞争公司任职，同时每月支付其离职前月工资的30%作为补偿金。但该技术总监离职后，我们发现他加入了一家直接竞争对手公司担任技术顾问，我们想追究他的违约责任。请问我们需要收集哪些证据？另外，如果他主张补偿金标准过低，法院会支持他吗？

您好，针对您的问题，结合我在劳动法律领域的实践经验，现从证据收集和补偿金标准两方面为您分析： 首先，关于证据收集，您需要重点准备以下几类材料： 1. **竞业限制协议本身**：需确认协议中是否明确约定了竞业限制的范围（如“同行业竞争公司”的具体定义、地域限制等）、期限（2年是否符合法律规定，法律规定最长不超过2年）及补偿金标准等核心条款； 2. **员工离职证明及离职时间**：证明员工已从贵公司离职，且处于竞业限制期限内； 3. **员工在竞争公司任职的证据**：如该技术总监在竞争公司的工商登记信息（若担任高管）、社交媒体或公司官网的任职公示、工作邮件、名片、劳动合同、工资流水等，若有客户或员工的证人证言也可辅助证明； 4. **贵公司已支付补偿金的证据**：如银行转账记录、员工签收凭证等，需证明贵公司已按约定履行支付义务（若未支付，员工可能有权解除竞业限制协议）； 5. **竞争公司与贵公司存在竞争关系的证据**：如双方的营业执照经营范围、产品或服务的重合度、市场竞争分析报告等，以证明该公司属于协议约定的“同行业竞争公司”。 其次，关于补偿金标准问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 您公司约定的30%标准符合上述法律规定的下限，若该技术总监主张标准过低，需举证证明该标准不足以维持其在当地的基本生活水平或明显不合理。实践中，法院通常会审查补偿金是否低于当地最低工资标准，若不低于，则一般会认可约定的标准；若低于，则会按最低工资标准调整。因此，只要贵公司支付的补偿金不低于劳动合同履行地的最低工资标准，法院支持员工主张的可能性较低。 建议您在收集齐上述证据后，先向该技术总监发送书面函件，要求其立即停止违约行为并承担违约责任；若其拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张其继续履行竞业限制义务、支付违约金（若协议有约定）等。后续操作中，如有需要，可进一步提供协议文本及具体证据材料，我将为您做更精准的分析。