李律师，您好。我在一家公司工作了三年，最近公司以我业绩不达标为由要辞退我，并且只愿意支付一个月的工资作为补偿。我想知道公司这样做合法吗？我应该如何维护自己的权益？

您好，根据您的描述，公司以业绩不达标为由辞退您，需要符合法定的解除条件。首先，公司需要证明您确实存在业绩不达标，并且该业绩标准是合理且经过公示的；其次，公司应当对您进行培训或者调岗，若经过培训或调岗后您仍不能胜任工作，公司才可以解除劳动合同，并且需要提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资。此外，经济补偿应按照您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，您工作三年应支付三个月工资作为补偿。如果公司的辞退行为不符合上述条件，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（即经济补偿的二倍）。建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资条、业绩考核记录、公司的规章制度等，以便更好地维护自己的权益。