律师您好，我想咨询一下关于劳动仲裁的问题。我在公司工作了三年，最近公司以我业绩不达标为由要辞退我，并且没有提前通知，也没有给任何补偿。我认为公司的业绩考核标准不合理，而且我之前也没有收到过任何关于业绩不达标的书面警告。这种情况下，我可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金吗？

您好，根据您描述的情况，您有权申请劳动仲裁维护自身合法权益。首先，公司以业绩不达标为由解除劳动合同，需满足以下条件：一是业绩考核标准明确且经民主程序制定并公示；二是您确实未达到考核标准；三是公司已履行提前通知或支付代通知金义务；四是解除程序合法。若公司无法证明上述条件，其解除行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除劳动合同的，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，您工作三年可主张六个月工资的赔偿金。建议您收集劳动合同、工资流水、业绩考核文件、工作记录等证据，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。