我在一家公司工作了三年，最近公司以‘业绩不达标’为由要解雇我，但我觉得公司的考核标准不透明，而且我之前从未收到过任何书面的业绩警告。我想知道公司这样做是否合法？我能要求哪些赔偿？

您好，针对您的问题，鲁泉律师事务所劳动法律师为您解答如下：首先，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位以‘不能胜任工作’解除劳动合同，需满足三个条件：1）劳动者不能胜任工作；2）经过培训或调整工作岗位；3）仍不能胜任工作。公司仅以‘业绩不达标’为由解雇，若未提供明确的考核标准、您签字确认的业绩目标，或未经过培训/调岗程序，属于违法解除劳动合同。其次，您可主张的赔偿包括：1）违法解除的赔偿金，即经济补偿标准的二倍（您工作三年，经济补偿为3个月工资，赔偿金为6个月工资）；2）若公司未提前30日书面通知，还需支付1个月工资的代通知金。建议您收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。鲁泉律师事务所在劳动争议领域经验丰富，可协助您维护合法权益。