王律师您好，我是一家科技公司的HR，最近我们公司有个技术骨干提出辞职，他说要去竞争对手那里工作。我们之前和他签过竞业限制协议，协议里约定了竞业限制期限是2年，补偿金是他离职前12个月平均工资的30%。但他现在说这个补偿金太低了，不愿意履行协议，还说如果我们起诉他，他就反诉我们没给他足够的补偿。我想咨询一下，我们这个竞业限制协议有效吗？如果他真的去了竞争对手那里，我们能追究他的责任吗？

您好，针对您提出的问题，结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，我的分析如下： 首先，关于竞业限制协议的效力。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 从您的描述来看，该技术骨干属于“高级技术人员”，符合竞业限制的主体要求；协议约定的竞业限制期限为2年，未超过法律规定的最长期限；补偿金标准为离职前12个月平均工资的30%，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。因此，若该30%的标准不低于当地最低工资标准，则协议约定的补偿金标准合法有效。 其次，若劳动者违反竞业限制协议，用人单位可追究其责任。根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，用人单位还可要求劳动者继续履行竞业限制义务。若劳动者的违约行为给用人单位造成损失，用人单位还可要求其赔偿损失（需举证证明损失存在及因果关系）。 需要注意的是，用人单位需严格按照协议约定按月支付竞业限制补偿金，若未按时支付，劳动者可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，请求解除竞业限制协议。因此，建议贵公司务必按时、足额支付补偿金，以确保协议的履行。 综上，若贵公司与该技术骨干签订的竞业限制协议符合上述法律规定，且贵公司已依约支付补偿金，则协议合法有效，劳动者应当履行竞业限制义务。若其违反约定，贵公司可通过提起劳动仲裁或诉讼的方式，要求其支付违约金并继续履行竞业限制义务。建议贵公司在处理过程中注意保留相关证据，如竞业限制协议、补偿金支付记录、劳动者入职竞争对手的证据等，以便维护自身合法权益。