公司法法规2026-07-21 22:58:34

我是一家连锁书店的员工,2023年10月公司因为经营不善要解散,老板说会按照法律规定给我们补偿。但现在老板只愿意给我们基本工资,说绩效工资和奖金不算在补偿范围内。我工作了3年,平均月薪8000元,其中基本工资4000元,绩效和奖金4000元。公司这样计算补偿合法吗?我该怎么争取自己的权益?

王圣艳

解答律师

离婚纠纷 山东泉鲁律师事务所
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山东省-济南市
已核验身份

“ 山东泉鲁律师事务所合伙人王圣艳律师,执业13年,专注离婚纠纷与经济纠纷,以济南为核心覆盖山东,外地案件可协商委托,提供专业高效的法律解决方案。 ”

老板这种做法不合法。经济补偿金的计算基数是你离职前12个月的平均工资,包括基本工资、绩效、奖金、补贴等所有货币性收入,不能只算基本工资。你月薪8000元,工作3年,按法律规定应得3个月工资的经济补偿,也就是24000元,而不是按基本工资算的12000元。 建议你直接找老板摊牌,明确告诉他《劳动合同法》第47条和《实施条例》第27条都规定必须算全部收入,让他在离职证明或补偿协议里写明计算明细。如果他不肯让步,你马上收集证据:工资条、银行流水、考勤记录、公司解散通知,去当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,这类纠纷仲裁基本稳赢,别怕麻烦。

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汪永俊
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王圣艳

离婚纠纷专家

执业地区山东省-济南市
累计帮助1958+人