李秀屏律师，我在现在的外企单位工作3年，签的是固定期限合同，2024年6月到期。上个月领导突然找我谈话，说公司架构调整要裁员，让我主动离职，只给1个月工资补偿。我不同意，他们就故意给我安排很难完成的任务，还扣我绩效。这种情况我能申请劳动仲裁吗？需要准备什么材料？

这种事公司明显是在玩套路，想逼你自己走人，省得赔钱。公司架构调整不是让你主动离职的理由，更没权利单方面扣你绩效。他们故意安排难任务、扣绩效，属于变相逼迫员工离职，涉嫌违法解除劳动合同。 **怎么解决？直接去申请劳动仲裁，别犹豫。** 你需要准备这些材料： 1. **劳动合同**（证明你在这干了3年）； 2. **工资单、银行流水**（证明你正常工资水平，好算赔偿）； 3. **公司安排难任务的证据**（比如邮件、微信聊天记录、会议录音，注意别违法）； 4. **绩效扣减的证明**（比如绩效考核表、公司通知等）； 5. **公司找你谈话的录音或记录**（如果能偷偷录，建议录下来，证明他们让你主动离职）； 6. **劳动仲裁申请书**（去当地劳动监察大队或仲裁委要模板，写上“要求公司支付违法解除赔偿金+补发被扣绩效工资”）。 按《劳动合同法》，公司违法解除要赔你2N，也就是6个月工资。绩效工资是劳动报酬，扣了也得要回来。别怕，先去当地劳动仲裁委员会立案，仲裁不收费。