法律咨询2026-08-03 13:42:37

我去年10月入职了一家连锁火锅店当服务员,当时签了劳动合同,但是合同上没有写具体的工资数额,只说月薪不低于当地最低工资标准。这几个月下来,我的实际工资只有2000元左右,而且每天都要工作10个小时以上,没有加班费。我找老板理论,他说合同上就是这么写的,爱干就干不干就走。我想知道老板的做法合法吗?我可以要求补发加班费和提高工资吗?

周凤娟

解答律师

江苏华域融和律师事务所
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周凤娟律师,深耕民商事法律实务,专注借款合同、婚姻离婚、劳动纠纷三大领域,具备扎实的法学理论功底与丰富的案件处理经验。擅长梳理借贷纠纷事实、处理离婚财产分割与子女抚养、应对劳动仲裁与诉讼等法律问题,始终以专业视角制定解决方案,全力维护当事人的合法权益,办案严谨高效,深得委托人认可。

老板这种做法不合法,你别怕。劳动合同里没写具体工资数额,只写“不低于最低工资”,这属于约定不明,实际只给2000块,如果当地最低工资标准高于2000,那他本身就违法了。更关键的是,每天干10小时以上,超出的2小时算加班,必须给加班费,他不给就是违法,合同里写“爱干不干”也没用。 **【怎么解决】** 1. **先收集证据**:劳动合同、工资条(或银行流水)、考勤记录(打卡截图、排班表)、你跟老板的聊天记录或录音(证明他承认加班但不给钱)。 2. **去劳动监察大队投诉**:直接打12333或去当地人社局,说“火锅店不按合同约定工资、不给加班费”,他们会查。 3. **申请劳动仲裁**:如果投诉没用,就去仲裁委要求补发加班费,同时主张提高工资到合理水平(比如同岗位平均工资)。仲裁时效是1年,你去年10月入职,现在还在时效内,抓紧办。 **关键词**:劳动纠纷、加班费维权、劳动合同条款、工资标准争议、劳动监察投诉。 记住,法律上你占理,别被老板吓住,快去办!

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我和我妻子去年因为她沉迷于家门口的超市促销活动,经常不回家照顾孩子,我们开始冷战,今年3月她提出离婚,孩子今年6岁,一直是我父母帮忙带,我想争取孩子的抚养权,高翔宇律师能告诉我需要准备哪些证据吗?

我是高翔宇律师。这种事关键在证明:孩子一直由你父母带,你尽到了主要抚养义务,而她因沉迷促销常年不着家,属于怠于履行监护职责。抚养权纠纷里,法院最看重“谁给孩子稳定的生活环境”。 你需要准备这几类证据:1. 你父母帮忙带孩子的日常记录,比如接送卡、幼儿园签字、照片视频;2. 你每月给孩子花钱的转账记录、学费收据;3. 她不顾家的证据——超市消费记录、邻居或超市员工证言、微信聊天里她不回头的记录;4. 孩子近几年的体检、疫苗本,证明你方照料更周全。另外,如果她曾因购物成瘾影响家庭,可申请心理咨询评估作为佐证。 建议你先把这些材料整理成清单,起诉时一并提交。同时,多拍些你陪孩子玩耍、辅导作业的日常视频,法官面谈时更直观。抚养权归属不只看经济,更看陪伴和责任心。你这种情况,争取到的希望很大。

高翔宇
2026-08-25

许建树律师,我想咨询一个合同纠纷的问题。2023年1月,我和一家贸易公司签订了一份货物买卖合同,约定由我向该公司供应一批原材料。但在交货时,对方以原材料质量不符合要求为由拒绝收货,并且要求我承担违约责任。我认为原材料质量是符合合同约定的,想知道该如何解决这个问题?

这种事说白了就是合同履行中的质量异议纠纷,核心看两点:合同约定的质量标准是啥,以及对方有没有在合理期限内提出书面异议。你先翻合同,把“质量条款”和“验收条款”找出来——如果约定的是国标或样品,你只要证明货符合这个标准,对方拒收就没道理;如果合同没写清楚,法律上通常按国家标准或行业标准判断。 怎么解决?建议你分三步走:第一,赶紧把货的样品、检测报告、送货单据、聊天记录这些证据固定好,最好找有资质的第三方机构做质量鉴定;第二,书面发函催告对方在合理期限内验收,写明“逾期未提出书面异议视为合格”,保留送达凭证;第三,如果对方硬要赖,就起诉到法院,主张继续履行合同并赔偿你仓储、运费损失。 记住,对方说质量不合格,举证责任在他,你只要证明自己按约交货就行。别慌,这种事打官司你占理的可能性很大。

许建树
2026-08-25

任尔振律师,我2023年1月和我现在的外企单位签了保密协议,约定离职后2年内不能从事相关行业,可最近我收到了新公司的offer,正好是同行业的,我想知道这个保密协议是否有效?我如果去新公司会有什么法律风险吗?

这协议得看具体内容。法律上叫竞业限制,不是光签了字就绝对有效——关键看单位有没有按月给你补偿金。如果离职后没给钱,这限制对你没约束力;反过来,要是单位正常给钱,那协议就有效,你去同行就违约了。 先去翻翻协议,确认里面写没写补偿标准、支付方式。能查到转账记录最好。要是单位没给过一分钱,你可以书面通知对方解除协议,再去新公司,风险小很多。但注意:保密义务本身是永久的,别泄露原单位的商业秘密、客户名单这些。 真被起诉了也别慌,劳动仲裁里法院会审查补偿是否到位、限制范围是否过宽。你这种还没走的情况,建议先跟原单位HR核对补偿情况,再决定接不接offer。关键词:竞业限制协议、离职补偿金、劳动仲裁、法律风险、商业秘密保护。稳妥点,别赌。

任尔振
2026-08-25

去年3月我通过朋友介绍借给我以前的同事8万元,没写借条,只有转账记录和微信聊天记录,聊天记录里他承认借了钱但说现在没钱还。我听说王传龙律师在借款纠纷这块很专业,想问问这种没有借条的情况能起诉吗?胜诉的概率大吗?

能起诉,放心。你这种情况法律上叫“民间借贷纠纷”,没借条不代表没戏——转账记录能证明钱给了,微信聊天里他承认借钱和“没钱还”,这俩合起来就是铁证,法院完全能认定借款事实。关键看你聊天记录里有没有明确提到“借”和具体金额,只要内容连贯,胜诉概率挺高,八成以上。 怎么解决:先别急,把转账记录和聊天记录截图、原始载体都保存好,别删。然后直接去被告住所地或合同履行地法院立案,诉请返还8万及利息。他承认“没钱还”反而说明债务确认,只是履行困难,不影响胜诉。 王传龙律师确实专做这块,你找他代理更稳,他懂怎么把微信记录固定成有效证据,还能帮你查对方财产线索。但记住,诉讼时效是3年,从你要求他还钱被拒时起算,你刚说“去年3月”,赶紧行动,别拖到过期。 要是嫌麻烦,也可以先发律师函催告,看他反应,但起诉才是硬道理,法院判决后还能申请强制执行。

王传龙
2026-08-25

周凤娟

借款合同、婚姻离婚、劳动纠纷专家

执业地区江苏省-南京市
累计帮助384+人