单位犯罪2026-08-04 20:41:58

我现在的外企单位2022年到2023年期间,财务部门为了少交税,让我们每个月都用发票冲抵工资,我作为行政助理帮着收集过同事的发票,现在税务部门来查账了,说公司可能涉嫌逃税罪,我会不会被当成共犯?想咨询博超律师我该怎么证明自己是无辜的?

博超

解答律师

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你这种情况,放心,大概率不会被认定为共犯。定性很简单:你只是基层行政助理,听老板指令干活,既没参与决策,也没拿逃税的好处,法律上这叫“缺乏主观故意”。就算你知道用发票冲工资不对,但只要是按公司要求执行,法官一般不会追究你。 怎么证明自己无辜?赶紧做三件事:第一,收集证据——老板或财务要求你收集发票的邮件、微信聊天记录、工作安排截图,证明你只是“跑腿”,不是策划者。第二,整理你实际收到的工资银行流水,证明公司给你发的钱和冲抵的发票金额对不上,你没多拿钱。第三,主动配合税务调查,把你知道的都说清楚,越早说明越能撇清关系。 记住,逃税共犯的认定重点在“是否参与逃税方案设计”和“是否从中获利”。你这种纯执行性质的工作,顶多算个证人。先去办这些事,别慌。

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这事儿得给你掰扯清楚。首先,你们公司连续三个月拖延发工资,已经构成《劳动合同法》第38条规定的“未及时足额支付劳动报酬”,你完全有权单方解除合同,不用赔违约金。那个合同里扣半个月工资的条款,属于违法约定,法律上无效。 现在你该这么办:第一,收集证据,包括劳动合同、工资条、催工资的聊天记录或录音,证明他们拖了三个月。第二,直接去项目所在地的劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资 + 经济补偿(按工作年限算,满半年算一个月工资)。第三,顺带提一句,违反服务期约定的违约金才合法,建筑队这种“离职就扣钱”的条款,法院不会支持。 记住,劳动仲裁时效是1年,从你离职那天算起,别拖太久。

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2026-08-05

博超

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