我在现在的建筑队工作快2年了，公司一直没签劳动合同，也没交社保。2024年1月我因为工伤住院，公司只付了部分医药费就不管了。这种情况我能申请劳动仲裁吗？需要什么材料？

这种事公司明显违法了，你完全能申请劳动仲裁。没签合同、没交社保、工伤只赔部分医药费，每一条都是公司理亏。你在这个建筑队干了快2年，法律上已经算事实劳动关系，公司必须承担责任。 **怎么解决？** 先别急，赶紧收集以下材料： 1. 证明劳动关系的证据：工牌、工资条、考勤记录、微信聊天记录（证明你一直在那干活）。 2. 工伤证据：医院诊断证明、住院病历、医药费票据、公司只付部分医药费的转账记录或聊天记录。 3. 证明公司未交社保的记录（比如去社保局打印无缴费证明）。 4. 你本人的身份证复印件。 带上这些去单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张： - **未签劳动合同的双倍工资**（最多11个月）。 - **补缴社保**或赔偿。 - **工伤待遇**（医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）。 记住，工伤认定要先做，没签合同也可以去人社局申请工伤认定，公司不配合你就自己申请。这种事拖不得，建议你尽快行动，仲裁时效是1年，从你受伤那天算起。