我在现在的外企单位工作3年，2024年2月公司突然通知我被裁员，只给了1个月工资作为补偿。我合同还没到期，而且公司裁员没有提前通知工会。这种情况我能要求更多赔偿吗？需要走什么程序？

这种事你绝对能要求更多赔偿，别被公司忽悠了。按《劳动合同法》，工作满3年，经济补偿金应该是3个月工资，公司只给1个月明显违法，差2个月。另外，公司裁员没提前通知工会，属于程序违规，如果没走法定裁员流程（比如经济性裁员需要提前30天通知或支付代通知金），甚至可能构成违法解除，那样你可以主张2倍赔偿金，也就是6个月工资。 **怎么解决：** 1. **先协商**：直接找HR或领导，明确要求补足2个月工资差额，并告知工会程序问题。 2. **收集证据**：保留劳动合同、裁员通知、工资单、考勤记录，以及公司没通知工会的证明（比如录音、聊天记录）。 3. **申请劳动仲裁**：到公司所在地的劳动仲裁委员会，提交仲裁申请，要求支付经济补偿或赔偿金。仲裁免费，时效1年，别拖。 4. **如果仲裁结果不满意**，再向法院起诉。 **关键词：** 企业裁员赔偿、外企劳动纠纷、经济补偿金计算、违法解除劳动合同、工会通知程序。 注意：外企在中国必须遵守中国劳动法，别怕。直接行动，别信公司“按规矩办事”的鬼话。