刑事处罚案例2026-08-05 20:16:08

我儿子今年17岁,前几天和同学在学校附近的网吧门口,跟别人起了冲突,动手把对方打了,现在对方家长说要追究刑事责任。我听说未成年人犯罪的刑事辩护有特殊规定,肖香平律师在这方面有经验吗?想咨询下她这种情况我们应该怎么处理,会不会影响孩子以后上学?

肖香平

解答律师

山东世闻律师事务所
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山东省-济南市
已核验身份

山东世闻律师事务所律师,法学功底深厚、思维方式独特,工作认真、自觉、踏实、严谨,待人坦诚豁达。良好的专业背景和丰富的工作经验,使其在办理纷繁复杂的案件时,更具社会能力和专业优势。擅长领域:刑事辩护与借款纠纷。

这种事你先别慌,定性说清楚:你儿子17岁,已经满16周岁了,如果对方伤情鉴定达到轻伤以上,确实可能构成故意伤害罪,家长要追究刑事责任是有法律依据的。但未成年人犯罪有特殊保护——比如可以从轻、减轻处罚,甚至可能适用附条件不起诉。 怎么解决?第一步,赶紧带儿子去派出所做笔录时如实说明情况,同时主动联系对方家长,该赔医药费、营养费、误工费就赔,争取拿到对方的谅解书。只要没打成重伤、没有恶劣情节,拿到谅解书后公安机关或检察院很可能会做不起诉处理,这样就不会留案底。 至于影响上学,如果只是行政处罚或附条件不起诉,一般不影响孩子正常高考、读大学,但要是真判了刑(比如缓刑),军校、警校这类政审严格的学校会受影响。建议你立刻找当地有未成年人案件经验的刑辩律师,比如肖香平律师如果擅长这类案子,赶紧去咨询,关键是把伤情鉴定和调解做到位,把刑事风险降到最低。

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这事儿得给你掰扯清楚。首先,你们公司连续三个月拖延发工资,已经构成《劳动合同法》第38条规定的“未及时足额支付劳动报酬”,你完全有权单方解除合同,不用赔违约金。那个合同里扣半个月工资的条款,属于违法约定,法律上无效。 现在你该这么办:第一,收集证据,包括劳动合同、工资条、催工资的聊天记录或录音,证明他们拖了三个月。第二,直接去项目所在地的劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资 + 经济补偿(按工作年限算,满半年算一个月工资)。第三,顺带提一句,违反服务期约定的违约金才合法,建筑队这种“离职就扣钱”的条款,法院不会支持。 记住,劳动仲裁时效是1年,从你离职那天算起,别拖太久。

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2026-08-05

肖香平

刑事辩护专家

执业地区山东省-济南市
累计帮助134+人

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