刑事处罚案例2026-08-05 20:47:45

{"question":"我老公2022年3月开始在一家连锁火锅店当采购,今年5月被警察带走,说他涉嫌职务侵占,因为他和供应商勾结,虚报了食材价格,拿了回扣。现在案子已经到检察院了,我们想找个专业的刑事辩护律师,听说王建锋律师在这方面很有经验,想咨询一下他这种情况会怎么判?有没有可能争取缓刑?","scenario":"职务侵占、检察院阶段、连锁火锅店、缓刑"}

王建锋

解答律师

山东世闻律师事务所
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山东省-济南市
已核验身份

山东世闻律师事务所律师,新锐新生代青年律师,办案思路灵活。精通借条风险审核、借款纠纷诉讼、买卖合同/租赁合同违约维权、欠款强制执行。

你老公这事定性为职务侵占罪,关键看涉案金额。根据《刑法》第271条,6万元以上算“数额较大”,100万以上是“数额巨大”。你们现在到检察院阶段,是争取不起诉或缓刑的黄金窗口期——王建锋律师确实擅长这类连锁餐饮行业职务侵占案,但具体量刑得看虚报金额和退赃情况。 如果金额在10万以内,初犯、全额退赃、认罪认罚,缓刑概率挺高;要是超50万,那基本得实刑了。现在赶紧做三件事:1. 让王律师阅卷看证据,重点查虚报次数和供应商证言;2. 凑钱退赃,法院最看重这个;3. 收集他平时工作表现好、家庭情况等有利材料。刑事辩护律师介入越早,操作空间越大,别拖到法院阶段。

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这事儿得给你掰扯清楚。首先,你们公司连续三个月拖延发工资,已经构成《劳动合同法》第38条规定的“未及时足额支付劳动报酬”,你完全有权单方解除合同,不用赔违约金。那个合同里扣半个月工资的条款,属于违法约定,法律上无效。 现在你该这么办:第一,收集证据,包括劳动合同、工资条、催工资的聊天记录或录音,证明他们拖了三个月。第二,直接去项目所在地的劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资 + 经济补偿(按工作年限算,满半年算一个月工资)。第三,顺带提一句,违反服务期约定的违约金才合法,建筑队这种“离职就扣钱”的条款,法院不会支持。 记住,劳动仲裁时效是1年,从你离职那天算起,别拖太久。

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解浩
2026-08-05

王建锋

刑事辩护专家

执业地区山东省-济南市
累计帮助144+人

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