法律咨询2026-08-05 21:10:01

去年我跟几个老乡一起接了一个装修工程,是一个私人老板找的我们,当时口头约定了工程总价和付款方式,但没签书面合同。现在工程做完了,老板只付了一半的钱,说我们做得不好要扣钱。这种情况没有合同能起诉吗?需要收集哪些证据?

陈允节

解答律师

安徽淮信律师事务所
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安徽省-淮北市
已核验身份

陈允节律师,执业17年,专注建设工程合同、借贷合同纠纷,熟悉淮北及皖北法院裁判规则,累计办案超800件,为当事人挽回损失超4.7亿元,获锦旗32面,老客户转介绍多,口碑专业可靠。

这种事说白了就是典型的装修工程纠纷,没签书面合同确实麻烦,但完全可以起诉。法律上口头合同也算合同,只要你能证明双方确实约定了价格和付款方式,并且工程做完了。老板说质量不好扣钱,你得让他拿出证据,不是他说扣就扣的。 **怎么解决?** 先去收集这些证据: 1. **证明干活的证据**:工地现场照片、视频、你买材料的收据、发货单。 2. **证明老板承认欠钱的证据**:微信聊天记录、通话录音(注意别违法)、证人证言(比如一起干活的工友)。 3. **证明工程质量合格的证据**:如果能找到第三方鉴定报告最好,或者请专业监理做个验收意见,证明没大问题。 4. **老板的身份信息**:姓名、电话、身份证号或车牌号,没这些法院没法立案。 建议你拿着这些材料去当地法院起诉,要求支付剩余工程款。口头合同起诉法院会受理,但证据越扎实胜算越大。别拖,老板可能跑路。

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这事儿得给你掰扯清楚。首先,你们公司连续三个月拖延发工资,已经构成《劳动合同法》第38条规定的“未及时足额支付劳动报酬”,你完全有权单方解除合同,不用赔违约金。那个合同里扣半个月工资的条款,属于违法约定,法律上无效。 现在你该这么办:第一,收集证据,包括劳动合同、工资条、催工资的聊天记录或录音,证明他们拖了三个月。第二,直接去项目所在地的劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资 + 经济补偿(按工作年限算,满半年算一个月工资)。第三,顺带提一句,违反服务期约定的违约金才合法,建筑队这种“离职就扣钱”的条款,法院不会支持。 记住,劳动仲裁时效是1年,从你离职那天算起,别拖太久。

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2026-08-05

陈允节

建设工程合同纠纷、民间借贷 输入擅长领域专家

执业地区安徽省-淮北市
累计帮助119+人

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