法律咨询2026-08-05 19:39:04

{"question":"李静律师,我想咨询一下,我朋友在郊区承包了一个道路施工项目,和甲方签了合同,约定今年10月完工,结果甲方中途改变了设计方案,导致工程量增加,现在甲方不愿意支付额外的费用,我朋友该怎么维护自己的权益?"}

李静

解答律师

陕西博纳新律师事务所
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陕西省-西安市
已核验身份

李静律师,陕西博纳新律师事务所专职律师,执业33年,贵州大学毕业,曾在陕西省高院民庭实习3年,专注建设工程与合同纠纷领域,以西安为核心覆盖陕西,外地重大疑难案件可协商委托。

这个事说白了就是甲方单方面改方案,导致你们多干活,还不给钱,属于典型的工程变更纠纷。根据《民法典》和建设工程相关法规,甲方变更设计导致工程量增加,你们有权要求追加工程款,除非合同里明确写了“变更不调价”(这种霸王条款通常无效)。 **具体怎么干:** 1. **先固定证据**——把甲方变更设计的书面通知、会议纪要、施工日志、增加的工程量记录(比如照片、监理签字单)都整理好。 2. **发正式函件**——书面通知甲方,要求按实际工程量结算,并限期回复。这步能证明你方已经尽力沟通,避免对方说你“擅自施工”。 3. **协商不成**——直接去项目所在地法院起诉,案由写“建设工程施工合同纠纷”。别怕,法院一般会判甲方支付变更引起的合理费用,还可能包含利息。 **关键点**:你这朋友如果没跟甲方签变更确认单,就想办法弄到甲方承认“改过设计”的证据(比如微信聊天记录)。这种事越拖越被动,赶紧行动。

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这事儿得给你掰扯清楚。首先,你们公司连续三个月拖延发工资,已经构成《劳动合同法》第38条规定的“未及时足额支付劳动报酬”,你完全有权单方解除合同,不用赔违约金。那个合同里扣半个月工资的条款,属于违法约定,法律上无效。 现在你该这么办:第一,收集证据,包括劳动合同、工资条、催工资的聊天记录或录音,证明他们拖了三个月。第二,直接去项目所在地的劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资 + 经济补偿(按工作年限算,满半年算一个月工资)。第三,顺带提一句,违反服务期约定的违约金才合法,建筑队这种“离职就扣钱”的条款,法院不会支持。 记住,劳动仲裁时效是1年,从你离职那天算起,别拖太久。

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2026-08-05

李静

建设工程与合同纠纷专家

执业地区陕西省-西安市
累计帮助124+人

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