法律咨询2026-08-05 20:54:19

陈向月律师您好,我是做建材供应的,2023年5月和我合作的建筑队签订了供货合同,约定分三批供应钢筋和水泥,每批货到后15天内付款。第一批货6月10日送到后对方按时付了款,但第二批7月25日送达后,他们说资金周转困难要延期,现在已经拖了快3个月了,第三批货我也不敢送了。这种情况我能解除合同并要求赔偿损失吗?想听听您的专业意见。

陈向月

解答律师

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陈向月律师,陕西博纳新律师事务所专职律师,执业33年,贵州大学毕业,曾在陕西省高院民庭实习3年,专注建设工程与合同纠纷领域,以西安为核心覆盖陕西,外地重大疑难案件可协商委托。

这种事说白了就是对方违约在先,你完全有底气。按《民法典》规定,他们第二批货拖了快3个月,已经构成迟延履行主要债务,你作为供货方可以先发个书面催告(微信或函件都行),要求他们在合理期限内(比如7天)付清欠款。如果还不给,你就可以直接解除合同,并且要求他们赔偿第二批货的逾期付款利息,以及你因为不送第三批货造成的损失(比如库存成本、预期利润)。注意,解除合同前最好留好催告证据,比如聊天记录、电话录音等。另外,建议你同步查一下他们的建筑队有没有涉诉记录,防止对方跑路。

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这事儿得给你掰扯清楚。首先,你们公司连续三个月拖延发工资,已经构成《劳动合同法》第38条规定的“未及时足额支付劳动报酬”,你完全有权单方解除合同,不用赔违约金。那个合同里扣半个月工资的条款,属于违法约定,法律上无效。 现在你该这么办:第一,收集证据,包括劳动合同、工资条、催工资的聊天记录或录音,证明他们拖了三个月。第二,直接去项目所在地的劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资 + 经济补偿(按工作年限算,满半年算一个月工资)。第三,顺带提一句,违反服务期约定的违约金才合法,建筑队这种“离职就扣钱”的条款,法院不会支持。 记住,劳动仲裁时效是1年,从你离职那天算起,别拖太久。

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2026-08-05

陈向月

建设工程与合同纠纷专家

执业地区陕西省-西安市
累计帮助119+人

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