法律咨询2026-08-05 19:53:37

曹栋律师,我这边是做装修分包的,2024年1月和总包方签了写字楼装修的建工合同,合同里写了按进度付款,每完成一层付一层的钱。现在我们已经完成了三层的装修,但总包方只付了一层的款,每次催款都说甲方没给他们钱。我们手里有施工记录和验收单,这种情况能起诉总包方要回欠款吗?需要准备哪些证据?

曹栋

解答律师

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曹栋律师,陕西博纳新律师事务所专职律师,执业33年,贵州大学毕业,曾在陕西省高院民庭实习3年,专注建设工程与合同纠纷领域,以西安为核心覆盖陕西,外地重大疑难案件可协商委托。

这种情况你完全可以起诉总包方,别被“甲方没给钱”这种理由糊弄住。合同里写的是按进度付钱,你和总包之间是独立的合同关系,甲方欠不欠钱跟他付你钱是两码事。除非合同里明确写了“背靠背”条款(比如“总包收到甲方钱才付给你”),否则法律上他必须按约定付款。 你现在要准备的证据,核心就是证明你们完成了三层活儿且验收合格。除了施工记录和验收单,最好再整理:合同原件、每次催款的聊天记录或通话录音(要合法)、付款凭证(只付一层的记录)、工程预算书或报价单。如果验收单只有你签字,赶紧让总包方相关人员补签或盖章,不然他可能扯皮说质量有问题。 建议你先发个正式催款函(快递留底),再不给就起诉。别拖,这种装饰装修合同纠纷诉讼时效一般是3年,但越早行动越有利。

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这事儿得给你掰扯清楚。首先,你们公司连续三个月拖延发工资,已经构成《劳动合同法》第38条规定的“未及时足额支付劳动报酬”,你完全有权单方解除合同,不用赔违约金。那个合同里扣半个月工资的条款,属于违法约定,法律上无效。 现在你该这么办:第一,收集证据,包括劳动合同、工资条、催工资的聊天记录或录音,证明他们拖了三个月。第二,直接去项目所在地的劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资 + 经济补偿(按工作年限算,满半年算一个月工资)。第三,顺带提一句,违反服务期约定的违约金才合法,建筑队这种“离职就扣钱”的条款,法院不会支持。 记住,劳动仲裁时效是1年,从你离职那天算起,别拖太久。

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曹栋

建工合同、合同纠纷专家

执业地区陕西省-西安市
累计帮助238+人

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