马苏姗律师，我在现在的外企单位工作了3年，签订的是固定期限劳动合同，2024年12月到期。最近公司以业务调整为由，要和我解除劳动合同，只愿意支付3个月工资作为补偿。我了解到根据劳动法，这种情况应该支付N+1的补偿，公司的做法合法吗？我该如何维权？

公司以业务调整为由解除合同，如果没提前30天通知你，按规定应该给N+1（你工作3年，N=3个月，加1个月代通知金，总共4个月）。公司只给3个月，明显少给了1个月，不合法。 **原因**：业务调整属于《劳动合同法》第40条的“客观情况重大变化”，这种情况下公司合法解除需支付N+1，除非它提前30天书面通知你（但通常不会）。你这种情况，公司要么是故意少给，要么是程序违法。 **怎么解决**： 1. **先别签字**，拒绝公司给的3个月方案，要求补足到4个月。 2. **收集证据**：劳动合同、解除通知（书面或邮件）、工资单、考勤记录、公司业务调整的公告（如果有）。 3. **找公司谈**：明确告知“根据劳动法，业务调整解除要N+1，否则属于违法解除，违法解除要赔2N（6个月）”。 4. **谈不拢就仲裁**：去单位所在地的劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁（免费，时效1年）。关键点：争议焦点是“是否少付1个月代通知金”，胜算很高。 **提示**：如果公司强行只给3个月，你可以主张违法解除，要求2N=6个月，但仲裁时需证明公司程序不合法（比如没提前通知、没协商等）。建议你优先争取4个月，实在不行再走仲裁。