法律咨询2026-08-06 20:54:08

邱彬律师,我是一名个体工商户,2023年6月和本地一家餐饮公司签订了食材供应合同,约定每月月底结算当月货款。但从2023年10月开始,对方就一直拖欠货款,现在已经欠了3个月的货款了,我多次催款都没回应,这种情况该怎么办?

邱彬

解答律师

四川贞明律师事务所
免费咨询电话:
四川省-德阳市
已核验身份

邱彬律师,执业多年,长期深耕买卖合同与建设工程合同纠纷,擅长证据链构建与精准适用法律,提供从风险防控到诉讼执行的全流程法律服务,以德阳为核心覆盖四川省。

这种事说白了就是对方违约,属于典型的“合同欠款追讨”。你作为个体工商户,手里有合同和送货单、催款记录的话,胜算很大。 **第一步**:赶紧整理证据——合同、送货单(要对方签收)、微信聊天记录或通话录音(证明你催过款),还有对账单。如果对方没盖章,最好让他补签。 **第二步**:发一份正式的书面催告函,最好用快递寄到对方公司地址,保留好底单。这既是给对方最后通牒,也是为后续诉讼固定证据。 **第三步**:如果对方再不理,直接去法院起诉。货款金额不大(3个月一般不超过几十万),可以走小额诉讼程序,1-2个月就能判下来。同时申请财产保全,冻结对方账户,逼他主动和解。 注意:餐饮公司这种“食材供应合同纠纷”,拖得越久对方越可能转移资产,别犹豫。你现在就可以去当地法院立案庭咨询,很多地方有线上立案,很方便。

推荐咨询

我的电话15918344063

邱文峰
2026-08-07

邱律师您好,我有一桩劳动争议一审案件想预约您面谈。 案号:惠阳劳人仲案字〔2026〕810号。 案情简述:我2010‑05‑23入职喜洋洋整个集团体系,先后在广东喜洋洋集团下:东莞喜洋洋、、惠州可喜喜洋洋两个家关联企业工作,属于集团内部调配,本人没有主动离职、没有签解除劳动关系协议。 三家公司工商地址重合,工资由邓桂连个人账户发放,社保、个税在三家主体之间来回切换。2025年12月公司通知无限期放假;2026‑03‑09我被直接移出工作群,3月份停缴社保,3月10日才通知我回东莞报到,没有出具书面辞退文件。 仲裁裁决只认定部分工龄,不支持三家公司混同用工共同承担责任,没有支持我全部违法解除赔偿金。现在需要向惠阳区人民法院提起一审诉讼,诉求是认定关联企业混同用工、15年9个月工龄合并计算,索要违法解除劳动合同赔偿金。 我手上有社保流水、工资银行流水、个税记录、工商信息、放假通知、移出群聊记录、新店开业证明等证据。 想预约时间到您财富大厦办公室当面沟通,麻烦您看什么时候方便,谢谢。

邱文峰
2026-08-07

{"content":"我爷爷2021年去世时留下一套房产,当时我们没办理继承手续。现在奶奶也去世了,奶奶生前立过一份遗嘱,说把她名下的份额给我堂哥。李培红律师,这种情况下我作为孙子还有继承权吗?需要准备哪些材料办理继承?"}

你这种情况,先说结论:**你对爷爷留下的那套房子,如果父亲还健在,基本没戏;如果父亲先于爷爷去世,你才有机会代位继承爷爷的份额。** 至于奶奶的遗嘱,她只能处分她自己的财产,她把你奶奶名下的份额(包括她继承爷爷的那部分)给了你堂哥,那这部分你就拿不到了。 **具体原因:** 爷爷2021年去世,房产如果是夫妻共同财产,爷爷占一半。他的那一半由第一顺序继承人(配偶、子女、父母)继承。你作为孙子,只有在你父亲(爷爷的儿子)先于爷爷去世时,才能“代位”继承你父亲本该拿的份额。如果父亲还在世,那你没份。 奶奶去世后,她名下的份额(包括她自己的50%和继承爷爷的部分)全部按她遗嘱归你堂哥,你堂哥全拿。 **怎么解决:** 1. 先搞清楚你父亲是否在世。如果父亲还在,你直接没继承权,别折腾了。 2. 如果父亲已去世,你需要准备: - 爷爷、奶奶的死亡证明 - 房产证、奶奶的遗嘱原件 - 你父亲的死亡证明(如有) - 所有继承人的亲属关系证明(派出所或社区开) - 你、你父亲、你堂哥等人的身份证、户口本 - 爷爷的父母的死亡证明(如果爷爷去世时父母还在,他们也有继承权) 3. 带上材料去公证处办继承公证,或者到法院起诉分割。公证处要求所有继承人到场,如果堂哥不同意,就得走诉讼。 **提醒:** 这种事拖了几年,法律关系复杂,建议你直接找当地律师算清具体份额,避免白跑腿。搜索关键词:**房产继承纠纷律师**、**代位继承条件**、**遗嘱效力认定**。

李培红
2026-08-06

我2023年7月和那家连锁火锅店签订了加盟合同,支付了5万元加盟费,约定火锅店提供技术支持和食材供应。但加盟后,火锅店并没有按照合同约定提供技术支持,食材供应也经常延迟,导致我的店铺无法正常运营,我想解除合同并要求退还加盟费,应该怎么做呢?

这种事说白了就是对方违约在先,你完全有理由解除合同并要回加盟费。 **定性原因**:火锅店没按合同提供技术支持,食材老是延迟,导致你没法正常经营,这属于典型的“根本违约”——合同目的都实现不了,法律上支持你解除合同。 **怎么解决**: 1. **先固定证据**:把合同、付款记录、催要技术支持或食材的聊天记录、对方延迟送货的凭证、店铺因断货导致的损失证明(比如外卖平台下线截图、员工工资单)都整理好。 2. **发正式解约函**:用快递(EMS或顺丰)给火锅店总部寄一份《解除合同通知书》,写明对方违约事实,要求3天内退加盟费并赔偿损失,保留好快递底单。 3. **如果对方不理**:直接去法院起诉,案由是“加盟合同纠纷”,可以主张返还加盟费+赔偿实际损失。这类案件胜诉率很高,尤其是连锁餐饮加盟中,技术支持跟不上是常见痛点。 **提醒**:千万别自己停业等着,建议你边收集证据边咨询本地律师,因为加盟费金额5万,诉讼费不高,但流程要快。

汤井保
2026-08-06

邱彬

买卖合同、建设工程专家

执业地区四川省-德阳市
累计帮助159+人

咨询动态

今天法律咨询

我的电话15918344063

邱文峰 律师已解答
今天法律咨询

邱律师您好,我有一桩劳动争议一审案件想预约您面谈。 案号:惠阳劳人仲案字〔2026〕810号。 案情简述:我2010‑05‑23入职喜洋洋整个集团体系,先后在广东喜洋洋集团下:东莞喜洋洋、、惠州可喜喜洋洋两个家关联企业工作,属于集团内部调配,本人没有主动离职、没有签解除劳动关系协议。 三家公司工商地址重合,工资由邓桂连个人账户发放,社保、个税在三家主体之间来回切换。2025年12月公司通知无限期放假;2026‑03‑09我被直接移出工作群,3月份停缴社保,3月10日才通知我回东莞报到,没有出具书面辞退文件。 仲裁裁决只认定部分工龄,不支持三家公司混同用工共同承担责任,没有支持我全部违法解除赔偿金。现在需要向惠阳区人民法院提起一审诉讼,诉求是认定关联企业混同用工、15年9个月工龄合并计算,索要违法解除劳动合同赔偿金。 我手上有社保流水、工资银行流水、个税记录、工商信息、放假通知、移出群聊记录、新店开业证明等证据。 想预约时间到您财富大厦办公室当面沟通,麻烦您看什么时候方便,谢谢。

邱文峰 律师已解答
1天前遗产

{"content":"我爷爷2021年去世时留下一套房产,当时我们没办理继承手续。现在奶奶也去世了,奶奶生前立过一份遗嘱,说把她名下的份额给我堂哥。李培红律师,这种情况下我作为孙子还有继承权吗?需要准备哪些材料办理继承?"}

李培红 律师已解答
1天前合同诉讼

我2023年7月和那家连锁火锅店签订了加盟合同,支付了5万元加盟费,约定火锅店提供技术支持和食材供应。但加盟后,火锅店并没有按照合同约定提供技术支持,食材供应也经常延迟,导致我的店铺无法正常运营,我想解除合同并要求退还加盟费,应该怎么做呢?

汤井保 律师已解答