法律咨询2026-08-07 16:12:48
2022年10月，我和一家连锁火锅店签订了劳动合同，约定每月工资5000元，但是老板经常拖欠工资，最近已经拖欠了3个月。我想解除劳动合同，并要求老板支付拖欠的工资和经济补偿金。我该怎么做？
李秀屏
解答律师
江苏华域融和律师事务所
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李秀屏律师，深耕民商事法律实务，专注借款合同、婚姻离婚、劳动纠纷三大领域，具备扎实的法学理论功底与丰富的案件处理经验。擅长梳理借贷纠纷事实、处理离婚财产分割与子女抚养、应对劳动仲裁与诉讼等法律问题，始终以专业视角制定解决方案，全力维护当事人的合法权益，办案严谨高效，深得委托人认可。
你这种情况，老板拖欠工资3个月，已经严重违法了。根据《劳动合同法》，你可以直接以“公司未及时足额支付劳动报酬”为由单方解除劳动合同，不用提前通知，而且有权要求老板：
1. **补发拖欠的3个月工资**（共15000元）；
2. **支付经济补偿金**（按工作年限算，从2022年10月到现在大概1年，能拿1个月工资，也就是5000元）。
**具体步骤**：
先去收集证据——劳动合同、考勤记录、工资单、微信聊天记录（证明老板承认欠薪）、银行流水（证明之前发工资的规律）。然后写一份《被迫解除劳动合同通知书》，用快递寄给公司（保留回执）。接着直接去公司所在地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁不收费，但注意时效：拖欠工资的事，从离职那天起一年内必须申请，别拖。
**关键词提醒**：这类“劳动合同纠纷”和“拖欠工资维权”中，仲裁是常态，经济补偿金计算标准记住“每满一年赔一个月工资”。如果老板还不给，仲裁裁决后可以去法院申请强制执行。
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王传龙李秀屏
借款合同、婚姻离婚、劳动纠纷专家
执业地区江苏省-南京市
累计帮助399+人
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