法律咨询2026-08-07 13:42:59
我在2023年5月入职了一家公司，签了三年的劳动合同，但是公司一直没有给我缴纳社保，我多次和公司沟通，公司都以各种理由推脱，现在我想离职，想问问李秀屏律师，我可以要求公司补缴社保吗？还能要求其他赔偿吗？
李秀屏
解答律师
江苏华域融和律师事务所
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江苏省-南京市
已核验身份
李秀屏律师，深耕民商事法律实务，专注借款合同、婚姻离婚、劳动纠纷三大领域，具备扎实的法学理论功底与丰富的案件处理经验。擅长梳理借贷纠纷事实、处理离婚财产分割与子女抚养、应对劳动仲裁与诉讼等法律问题，始终以专业视角制定解决方案，全力维护当事人的合法权益，办案严谨高效，深得委托人认可。
这种事你完全可以要求公司补缴社保，还能拿经济补偿。公司不缴社保是违法的，你不需要忍气吞声。
**原因**：根据《劳动合同法》，公司没给你交社保，属于严重违法，你随时可以“被迫离职”，不需要提前30天通知。
**怎么解决**：
1. **先发书面通知**：写一份《被迫解除劳动合同通知书》，用微信或快递发给公司，明确说“因公司未缴社保，我决定解除合同”。
2. **要求补缴社保**：拿着劳动合同和工资记录，去公司所在地的社保局投诉，要求强制补缴。
3. **索要经济补偿金**：工作满6个月按1年算，能拿1个月工资的补偿。比如你工作了1年，公司要赔你1个月工资（按离职前12个月平均工资算）。
4. **申请劳动仲裁**：如果公司不配合，直接去劳动局申请仲裁，记得带上证据（劳动合同、工资流水、沟通记录）。
**提醒**：别自己辞职信写“个人原因”，否则赔偿全没了。另外，离职时记得让公司开离职证明，方便你找下家。
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王传龙李秀屏
借款合同、婚姻离婚、劳动纠纷专家
执业地区江苏省-南京市
累计帮助399+人
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