{"content":"马苏姗律师，我想咨询一下劳动纠纷的问题。我在一家快递公司工作，每天工作12小时，没有加班费，也没有社保。我已经工作了1年多，现在想辞职，可以要求公司支付加班费和补缴社保吗？需要准备哪些证据？"}

这种事简单说，公司让你每天干12小时还不给加班费、不交社保，已经违法了。你完全有权利要求加班费，社保也得补缴。辞职后可以主张，但注意别拖太久，劳动仲裁的时效一般是1年。 **怎么解决：** 1. **先收集证据**：这是关键。你需要： - 证明劳动关系的材料：劳动合同、工牌、工资条、工作群聊天记录、考勤记录（手机截图也行）。 - 证明加班事实：每天12小时的打卡记录、工作安排通知、同事证言（最好录音或书面）。 - 证明工资情况：银行流水或微信转账记录。 - 社保未缴记录：去社保局打印缴费明细，证明公司没给你交。 2. **辞职时书面通知**：写个《被迫解除劳动关系通知书》，理由写“未支付加班费、未缴社保”，快递寄给公司留底，这样能拿经济补偿金（工作1年多通常有1个月工资）。 3. **去劳动监察或仲裁**：带齐证据去当地劳动监察大队投诉加班费和社保，或者直接申请劳动仲裁。仲裁免费，时效从你辞职之日起算1年。 **注意**：加班费计算比较复杂，每天12小时，超出8小时部分算1.5倍工资，周末加班2倍，法定节假日3倍。你工作1年多，少说也能拿几万块。如果公司不认，仲裁是首选。别怂，这类纠纷你占理。