婚姻法解读2026-08-16 20:55:22

胡英俊律师，我和前夫离婚3年，当初协议约定他每月给孩子2000元抚养费，但他已经连续8个月没给了，每次催他都说没钱。我现在想申请强制执行，需要走哪些流程？另外，孩子明年要上小学，我能要求增加抚养费吗？

胡英俊

解答律师

这种事说白了就是对方耍赖，你们当初的离婚协议具法律效力，他不给钱就构成违约。要申请强制执行，先去你前夫住所地或财产所在地的基层法院，带上离婚协议、离婚证、孩子出生证明、以及这8个月他拖欠的证据（比如催款聊天记录、转账记录、他承认没钱的录音等）。法院受理后会直接查他名下存款、房产、车，甚至冻结他工资卡。如果他还耍赖，法院可以拘留或罚款，严重了可能追究拒执罪。孩子明年上小学，这属于重大情形变化——教育支出增加、物价上涨，你完全有理由要求增加抚养费。建议你先和他协商，谈不拢直接去法院起诉变更抚养费数额。关键要举证：上小学的学费单据、课外班费用、你的收入证明、他的收入情况（比如查他工资流水或社保）。法院会综合考量当地生活水平、孩子实际需求、他支付能力来判。记住，抚养费不是固定不变，法律支持合理增长。最后提醒：别拖，越早执行越有利。如果他转移财产，申请执行时查他支付宝、微信流水都行。

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我和那家连锁火锅店去年12月签了加盟合同，交了加盟费，但现在对方提供的食材质量有问题，导致我生意受损，我想解除合同并要求赔偿。请问这种情况我能胜诉吗？需要注意哪些法律问题？

这事儿你胜算挺大的。连锁火锅店提供不合格食材，属于根本违约，根据《民法典》第563条，你完全有权解除加盟合同，还能要求对方赔偿你的实际损失，比如食材采购费、营业额下降的损失。关键注意三点： 1. **证据要硬**：赶紧保留食材照片、视频、检测报告，还有你生意受损的账目（比如去年同期流水对比）。 2. **合同条款**：翻翻合同里有没有“食材标准”的约定，或者“违约可解约”的条款。 3. **别拖**：发现质量问题后，要立刻书面通知对方（发微信、邮件或快递），保留沟通记录。如果对方拖了2个月没解决，你就能主张解除合同了。建议你先找律师梳理证据，再发律师函试试协商，不行就起诉。记住，加盟合同纠纷里，食材质量是核心，法院一般会支持你。

许建树

2026-08-16

我是一家建筑材料供应商，2022年10月我与一家施工单位签订了材料供应合同，约定在2023年5月前供应完毕所有材料。但施工单位在2023年3月就通知我们停止供应，并且拒绝支付已经供应的材料款。我想了解一下，这种情况我应该如何处理？

这种事说白了就是对方单方面违约，而且还不给钱，性质挺恶劣的。你先把合同、送货单、对方通知停止供应的微信聊天记录或书面文件都找出来，这是铁证。 **第一步：直接发个正式催告函**（用快递寄，留底），告诉对方：三天内付清已供材料款，否则按合同约定追究违约金，并赔偿你后续备货的损失（比如已经采购但没送出的材料成本）。 **第二步：如果对方继续耍赖**，别犹豫，直接去法院起诉。这种建筑材料供应合同纠纷，法院基本都会支持你拿回货款加利息。你2023年3月被通知停供，到现在还没过诉讼时效（3年），赶紧行动。另外提醒你一句：赶紧盘点一下你手头有没有对方签字的送货单或对账单，这比啥都管用。要是没有，试着找当时对接的现场负责人补签个确认函，能省很多扯皮的事。

王世忠

2026-08-16

王童律师您好，我是在建筑工地上做钢筋工的，去年10月和我们工地的包工头签了一份手写的劳务合同，约定干到今年5月完工，工资按月结，但从今年2月开始他就一直拖着不给钱，现在工程都结束快一个月了，他还说甲方没给他结款所以没法给我们发工资，我手里只有合同和一些考勤记录，这种情况我能起诉他吗？

这事说白了就是包工头想拿甲方当挡箭牌，法律上可不认他这套。你跟包工头签了劳务合同，他就有义务按月给你结工资，甲方欠不欠他钱是另一码事，不能成为拖欠你工资的理由。你手里有合同和考勤记录，证据链基本够用了。建议你直接去项目所在地的法院起诉，主张劳务报酬，别拖太久，诉讼时效是3年。或者先去当地劳动监察大队投诉，他们处理建筑领域欠薪效率比较高。记住，起诉时把包工头和发包方（甲方）都列为被告，这样能增加要回钱的可能性。

王童

2026-08-16

{"question":"我是一名建筑工人，去年在一个工地干活，和包工头签订了劳动合同，约定每月支付工资。但包工头已经拖欠了我3个月的工资，现在工地已经完工，包工头却消失了。我想知道，我可以向谁要回我的工资？"}

这种事说白了，包工头卷钱跑路，但你别慌，法律上你还有两条路可以走。一是找**总包单位**（也就是把工程发包给包工头的那个大建筑公司），根据《保障农民工工资支付条例》，总包单位对分包单位（包工头）拖欠的工资有连带责任，**工地完工不影响追责**。二是直接去工地所在地的**劳动监察大队**投诉，他们有权责令总包单位先行垫付工资。你手里有劳动合同，这已经算证据了。赶紧收集：合同、考勤记录、工资单、微信聊天记录、工友证言，越全越好。然后去当地劳动监察（打12333咨询地址），或者直接申请劳动仲裁。**千万别拖**，建筑行业追讨工资越早行动越有利。