我在一家建筑队工作，2023年9月入职，当时没有签订劳动合同，老板说试用期三个月，每月工资5000元。但试用期过后，老板一直拖着不签合同，还经常拖欠工资。现在我想辞职，请问我可以要求老板支付双倍工资和拖欠的工资吗？需要准备哪些证据？

这种老板明显不靠谱，没签合同还拖欠工资，别怂。法律上，你完全有权要回双倍工资和拖欠的工资。 **为啥能要？** 1. **双倍工资**：根据《劳动合同法》，单位从用工起超过一个月没签合同，就得付你双倍工资。你2023年9月入职，到10月就该签，没签的话，从2023年10月到2024年1月（试用期后）这段时间，老板得额外赔你一倍工资。注意，双倍工资最多拿11个月。 2. **拖欠工资**：老板拖工资是违法的，你随时可以辞职，并要求他结清所有欠薪，外加经济补偿金（按工作年限算，每满一年赔一个月工资）。 **怎么解决？** - **第一步：收集证据**。这是关键，没证据神仙也救不了你。你需要： - 证明劳动关系的证据：工牌、工作群聊天记录、同事证言、考勤记录、工资转账记录（微信、银行都行）。 - 证明拖欠工资的证据：老板承认欠薪的录音、微信聊天记录、工资条（如果有）。 - 证明未签合同的证据：你催他签合同的聊天记录或录音。 - **第二步：先找老板谈**，明确说你要双倍工资和欠薪，看能不能协商解决。 - **第三步：谈不拢，立马去劳动监察大队投诉**（打12333或直接去当地人社局）。如果还不行，再申请劳动仲裁，别怕，建筑行业欠薪是常见问题，劳动监察对这类事管得挺严的。 **提醒**：双倍工资有1年仲裁时效，从你离职那天算起，别拖太久。赶紧行动，别让老板继续耍赖。