陈向月律师，您好！我是一家装饰工程公司的负责人。2022年11月，我们与一家酒店签订了装修合同，约定2023年4月完工。但酒店在施工期间频繁更换负责人，导致沟通不畅，工程进度受到影响。现在酒店以逾期完工为由要求我们支付违约金，我们认为责任不在我们，请问陈向月律师，这种情况下我们该如何举证维护自己的权益？

这事说白了，是酒店方频繁换人导致沟通断档，属于业主配合义务没到位，不是你们的施工责任。**法律上**，工期延误如果是业主方原因造成的，比如不提供施工条件、频繁变更负责人导致指令混乱，工期可以顺延，而且你们还可以主张索赔。 **怎么举证？** 1. **固定证据链**：把每次换人的通知、会议纪要、微信聊天记录、邮件往来都整理出来，证明是酒店单方面换人导致指令不明确、审批延迟。 2. **施工日志**：记录当天因等甲方指令而停工、窝工的时间，最好有现场照片或视频，加上对方签字（如果对方不签，用微信催告的截图也行）。 3. **书面函件**：发正式的《工程延期联系单》或《工作联系函》，写明“因贵司负责人变更，导致某工序无法推进，特此告知”，保留快递底单或签收记录。 4. **合同条款**：翻出合同里关于“甲方变更负责人需提前通知”或“因甲方原因延误工期可顺延”的条款，直接引用。 **怎么操作？** 先发律师函或书面催告，要求酒店确认延期事实。如果对方不认，就拿着证据去法院起诉，主张工期延误是酒店方过错，你方不仅不付违约金，还能要求酒店赔偿窝工损失。记住：**谁主张谁举证**，你们是防守方，把“酒店换人导致沟通成本增加”这个事实说清楚，法官大概率会支持你们。