我老婆在武汉一家超市做理货员，下班途中坐公交车，因司机急刹车摔成锁骨骨折。公交公司赔了医药费，但超市说上下班途中只有交通事故且非本人主要责任才算工伤，公交车急刹车不算交通事故，不肯报工伤。交警没出事故认定书，只有公交公司的情况说明和车内监控。请问上下班途中乘坐公交车受伤算工伤吗？没有道路交通事故认定书怎么办？超市不配合申请，家属能不能自己申请？停工留薪期和伤残待遇怎么主张？

算工伤。公交车急刹车导致摔伤，本质上就是车辆在道路上因操作意外引发的人身伤害，完全符合“上下班途中非本人主要责任的交通事故”这一工伤认定标准。交警没出事故认定书不是死路，公交公司的情况说明和车内监控够用了，法律上认这些证据。 家属自己就能申请。超市不配合，你们直接拿着材料（监控视频、公交说明、医院诊断、劳动合同等）去武汉市人社局或所在区社保局办就行，时限是受伤起1年内。停工留薪期和伤残待遇得先申请工伤认定，确认后走劳动能力鉴定，再找超市要停工期间原工资、医疗费、后期伤残补助金。 提醒你：抓紧时间，别拖。申请时关键词带上“武汉工伤认定”“上下班途中交通事故”“公交公司责任”，能加快处理。

高鸣飞律师，我上个月在快递网点上夜班分拣包裹，手指被传送带夹伤了，现在食指少了一截。站点没跟我签合同，工资都是老板微信转账，老板说只买了意外险，不给我报工伤。我找站长，站长说我是临时工，让我别闹。请问我这种情况怎么证明事实劳动关系？微信转账记录和工友证言有用吗？工伤认定需要哪些材料？如果老板不配合，高鸣飞律师能不能帮我申请劳动仲裁和工伤赔偿？

哥们儿，你这情况听着就上火。首先说定性：没签合同、微信转账、干的是快递分拣活，这不叫临时工，这叫事实劳动关系。法律上只要你接受老板管理、拿他工资、干他安排的活，就算没合同也是员工。 **怎么办？** 1. **证据先收齐**：微信转账记录（截屏存好，最好导出带对方名字的账单）、工友证言（写个书面证明，留电话身份证号）、你受伤后的聊天记录（比如老板说“别闹”）、考勤卡、工作服照片，全留着。这些都能证明你们存在事实劳动关系。 2. **工伤认定材料**：带好身份证、医疗机构诊断证明（病历、出院小结）、你写的工伤事故报告（时间、地点、经过）、再加上劳动关系证明（上面那堆）。去当地人社局工伤科填申请表。 3. **老板不配合？** 直接走劳动仲裁：先申请确认劳动关系（仲裁委不收钱），拿到裁决书后再去人社局认工伤。老板不赔，仲裁裁决下来还能申请法院强制执行。 别怕他吓唬你，快递分拣受伤这类事，法律站你这边。需要具体流程文件模板，私信我发你。

展志新律师您好，我弟弟今年2月15日在工作的建筑队拆模板时从架子上摔下来，包工头先垫了五千块就不管了，还说他自己不小心不算工伤。我们没签劳动合同，工牌和考勤都在工头手里，现在医院催缴费，家里急得不行。这种情况能申请工伤认定吗？劳动关系怎么证明？如果包工头不配合，我们该先找哪个部门？

这种情况大概率是工伤，包工头说“自己不小心不算工伤”纯粹是胡扯——工伤保险是“无过错责任”，哪怕自己失误也能算。关键是先证明劳动关系，没有劳动合同也别慌，你弟弟在建筑队干活，工牌、考勤表、工资转账、工作群聊天记录、现场照片视频、工友证言全都能用。马上去医院复印病历和缴费单，顺便跟包工头通话录音，问他“是不是您喊我弟去拆模板的？”“五千块算医疗费对吧？”。证据备好后，直接去建筑项目所在地的**人社局劳动监察大队**投诉，或者打12333咨询申请工伤认定的流程。包工头不配合没关系，只要证明他在这个工地干活受伤，人社局可以依职权调查。抓紧办，别拖过1年时效。

崔丽丽律师您好，我母亲56岁，在老家一家连锁火锅店做保洁，2026年2月擦玻璃时滑倒骨折。店长说她超过退休年龄，只愿意按人身损害赔几千块，不肯报工伤。我们没签合同，工资是店长私人转账。她这种情况能不能认定工伤？超龄农民工工伤赔偿和劳务受害赔偿有什么区别？劳动能力鉴定要去哪里做？

这种事关键看两点：一是你妈有没有领养老金（退休金），二是能不能证明和火锅店存在事实劳动关系。 如果她没领养老金，法律上大概率可以认定工伤——很多地方（比如江苏、浙江）都支持超龄农民工按工伤处理。但问题在于你们没合同、工资又是私人转账，店长肯定不认。建议你现在立刻收集这些证据：工资转账记录（银行流水或微信截图）、工作服照片、同事证人证言、她让你妈擦玻璃的聊天记录，最好能录音。然后自己打12333或去当地人社局工伤科申请认定，别等店长同意。 工伤赔偿比人身损害多多了：包含停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；而人身损害要按过错比例分摊（比如店方管理不善才赔多），而且没有伤残津贴。 劳动能力鉴定：如果是工伤，要先拿到工伤认定书，再去市级劳动能力鉴定委员会（一般在社保局或人社局）申请；如果是走人身损害，就得找司法鉴定机构（法院有名单）。**千万别信店长忽悠**，几千块太少了，先申请工伤认定，超龄农民工的权益一样受保护。

我妻子在一家连锁火锅店后厨上班，去年12月晚上下班骑电动车回家，被逆行三轮车撞了，对方逃逸。交警出了事故证明，但找不到肇事者。火锅店说下班后不算工伤，也不肯提供劳动合同。我们只有工牌照片和微信群里排班记录。请问上下班途中交通事故工伤认定需要什么材料？如果单位不配合，个人申请工伤认定有没有时间限制？现在医药费已经花了六万多，急死了。

这种事先给你吃颗定心丸：**上下班途中被撞，只要不是自己主要责任，就属于工伤**。肇事逃逸不自动排除工伤，关键是交警的事故证明里没认定你妻子“负主要责任”就行。 **怎么解决**（照着办）： 1. **材料**：去人社局领《工伤认定申请表》，附上——工牌照片、微信群排班记录（证明劳动关系）、事故证明、医院病历发票、上下班路线图（比如电子地图截图）。**难点是劳动关系**，火锅店不提供合同，你手里的工牌和排班记录就是关键证据，建议再找一两个同事作证。 2. **时间限制**：单位应在事故30天内申请，但它不配合，你个人**1年内**（从去年12月起算，还有大半年）自己去人社局窗口提交就行，别怕。 3. **紧急行动**：医药费六万多，先别拖。马上去**人社局工伤科**咨询，同时打12333劳动监察投诉火锅店不签合同、不配合。如果人社局受理，医疗费社保会报销一部分，找不到肇事者不影响工伤赔偿。 **记住**：个人申请工伤认定时，人社局会要求单位举证，它拿不出《劳动合同》反而对它不利。抓紧时间，别等过期。

我弟弟去年11月入职一家做直播带货的小团队，没有签劳动合同，也没交社保。今年1月晚上加班后骑电动车回家，被一辆闯红灯的小轿车撞成小腿骨折，交警认定对方全责。团队负责人说这不算工伤，只愿意按意外险赔几千块。我想问上下班途中交通事故工伤认定需要哪些证据，停工留薪期工资和一次性伤残补助金该怎么算？

这种事别听团队负责人瞎忽悠，上下班途中被撞且对方全责，法律上明确属于工伤。关键点在于：你得证明你弟弟和团队之间存在事实劳动关系（工资转账、工作群聊天记录、打卡记录、同事证言都能用），还要有加班证明（比如晚上11点的群通知），加上交警的《事故认定书》和医院的诊断证明。 怎么解决？第一步，马上带齐这些材料去当地人社局申请工伤认定，单位不承认没关系，你自己去，有效期是受伤日起1年内。认定下来后，停工留薪期工资按他受伤前实际月薪全额发（一般骨折给3-6个月），单位没交社保就得自己掏。一次性伤残补助金要看伤残等级（小腿骨折大概率十级或九级），十级是7个月本人工资，九级是9个月，同样由单位赔。 别信什么意外险赔几千块就了事，那是打发人的。建议你立刻保留所有证据，如果单位耍赖，直接走劳动仲裁，配合工伤认定书，稳赢。

张华律师，我丈夫2024年3月12日在建筑队干活时从脚手架摔下来，包工头只垫了急诊费，总包说跟他没有劳动关系，人社局让我们补材料。我现在特别焦虑，想知道建筑工地工伤没有劳动合同怎么确认劳动关系？工伤认定申请期限是多久？停工留薪期工资和一次性伤残补助金该怎么算？

这种事不用慌，关键先解决“总包不认账”的问题。建筑工地没合同，法律上依然能认定劳动关系——你得尽快收集能证明你丈夫在工地干活的证据：比如工友证言（最好有电话、身份证号）、微信聊天记录、工资转账记录、考勤表或工作服照片等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要包工头是总包违法转包来的，总包就得承担用工主体责任，人社局看到证据一般会认。 工伤认定申请期限：单位应当在事故后30天内申请，单位不申请的话，你个人必须在受伤日起**1年内**自己提交（你丈夫2024年3月12日受伤，现在得抓紧了，别超期）。 停工留薪期工资：这期间工资照发，由单位按月支付，通常不超过12个月，具体以医院诊断或鉴定为准。一次性伤残补助金：等伤残等级鉴定出来后（去市劳动能力鉴定委员会申请），一级到十级对应27个月到7个月的本人工资（本人工资指受伤前12个月平均月缴费工资）。你现在最紧要的是先去人社局窗口问清楚缺哪些材料，然后发动工友作证，必要时找当地法律援助。

我闺蜜2025年1月在那家连锁火锅店后厨被热油烫伤，领班让她说是自己不小心，不走工伤，否则扣奖金。她之前咨询过宋玉麟律师，知道要保留排班、监控、同事证言。现在店长不承认劳动关系，还把她移出工作群。工伤认定申请期限快到了，她能不能先劳动仲裁确认劳动关系？烫伤留疤能不能做劳动能力鉴定？工伤里有没有精神损害抚慰金？

这种事你闺蜜明显被那家火锅店坑了。工伤不报、劳动关系不认，还移出群，典型的违法操作。 **先回答核心问题：** 1. **能先劳动仲裁确认劳动关系吗？** 能，而且必须马上办！工伤认定申请期限是一年（从受伤日起算），现在快到期了，得赶紧去当地劳动仲裁委申请确认劳动关系。你闺蜜手里的排班表、监控录像、同事证言就是铁证，仲裁庭上直接甩出来，店长赖不掉。 2. **烫伤留疤能做劳动能力鉴定吗？** 能。只要伤情稳定了，就可以去设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。烫伤疤痕影响功能或容貌，可能评上伤残等级（比如十级、九级），赔的钱会多不少。 3. **工伤里有没有精神损害抚慰金？** 没有。工伤赔偿走的是《工伤保险条例》，里面没有“精神抚慰金”这一项。但伤残赔偿金（比如一次性伤残补助金）里已经包含了对身心伤害的补偿，法律上不单独再给精神损失费。 **建议你闺蜜：** - 立刻去仲裁确认劳动关系，同时向人社局申请工伤认定，两边并行跑，别等。 - 保留好所有证据原件，尤其是排班表（证明考勤）、监控截图（证明事故现场）、同事证言（最好书面签字按手印）。 - 如果仲裁后还是不给认定工伤，可以起诉到法院。 - 至于扣奖金威胁，直接录音存证，这是违法胁迫，劳动监察部门一告一个准。 抓紧时间，别让黑心老板拖过工伤认定时效！

律师您好，我想问一下，我2023年12月5日在我干活的装修队给一家商场店铺做木工，用电锯时切到右手，老板是个人包工头，没有营业执照，也没给我缴社保。他先给了八千，后来把微信拉黑，说我自己操作不当。商场管理方说他们只跟装修队签了合同，不关他们事。我妻子去找包工头家里，对方不承认雇佣。请问没有营业执照的包工头招工受伤，能不能算工伤？如果不能，走提供劳务者受害责任纠纷和工伤赔偿差别大吗？该找谁赔？

这事挺闹心的，先说结论：**大概率不算工伤**。因为包工头没营业执照，不是合法用工主体，劳动局不认劳动关系，走不了工伤认定。 但别慌——可以走**提供劳务者受害责任纠纷**，这个跟工伤差别主要在：工伤能赔一次性伤残补助金，但程序难走；劳务纠纷打官司能赔医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金，钱数差不多，就是得自证包工头有过错。 **主要要找包工头**，毕竟他是直接雇主。商场虽推卸，但你可以把商场和包工头列为共同被告，理由是商场没查装修队资质。**关键证据**：你拉黑前的聊天记录、转账记录（证明雇佣关系）、医院病历、目击工友证言、物业合同。 别再去他家闹了，直接去法院起诉。**诉讼时效3年**，从受伤日算起。建议你马上申请伤残鉴定，赔得更多。

请问，2022年10月我在工地摔伤，2023年3月认定为工伤，2023年8月鉴定为八级。单位没缴社保，只付了医药费，其他一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金都不给。我申请仲裁后，单位又拖到法院，说超过时效。请问未缴社保的工伤赔偿项目由单位全赔吗？工伤仲裁时效从什么时候算？如果单位注销或换老板，我还能向谁追偿？

你这种情况，单位没缴社保，那所有工伤赔偿项目（一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等）都得由单位全额赔，法律就是这么规定的，没跑。 仲裁时效从你“知道或应当知道权利被侵害”那天算起，一般是一年。你2023年8月拿到伤残鉴定，单位之后才明确不给钱，时效应该从那时起算，大概率没超。单位拿这个说事，就是硬拖。 如果单位注销了，你可以找原来的股东或清算责任人赔；如果只是换老板（比如转让），只要原公司没注销，你就盯住原公司。建议你马上去查一下企业的工商状态，别等对方转移资产。这种事拖越久越麻烦，抓紧找律师跟进执行。