2026[南京] [工伤保险待遇纠纷]：上下班途中交通事故，员工能否同时拿工伤赔偿和肇事方赔偿？

在南京工作的外卖骑手李某，2026年3月在送餐途中被私家车撞伤，交警认定私家车全责。李某申请了工伤认定并获得支持，但公司却拒绝支付一次性伤残补助金，理由是“肇事方已经赔了误工费和医疗费”。这一纠纷的核心争议在于：用人单位能否以第三人侵权赔偿已覆盖部分待遇为由，拒付工伤保险待遇？

法律场景与争议焦点

根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。但司法实践中，针对“工伤保险待遇”与“民事侵权赔偿”是否构成重复获赔，南京地区法院目前的主流裁判是：除医疗费、护理费等实际支付的费用外，伤残补助金、停工留薪期工资等法定待遇，可以兼得。

具体到本案：

• 肇事方的侵权赔偿：医疗费、误工费（按实际收入损失计算）、护理费、残疾赔偿金等。
• 工伤保险待遇：一次性伤残补助金（按本人工资×伤残等级月数）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、伤残津贴等。

公司辩称的“不能重复赔”只适用于医疗费等实际损失情形。而一次性伤残补助金属于法定强制性补偿，与侵权赔偿中的残疾赔偿金性质不同，可以同时主张。

专业分析：为何法院支持“双赔”？

1. 法律依据不同：侵权赔偿基于《民法典》过错责任，工伤保险基于《社会保险法》的无过错责任。两者赔偿目的不同，不存在“填平原则”的冲突。
2. 项目不重叠：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，除医疗费外，员工可以同时获得民事赔偿和工伤赔偿。南京中院（2025）宁行终字第387号案例明确支持这一观点。
3. 对用人单位的警示：若公司未依法缴纳工伤保险，需自行承担全部工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资等），且不能以肇事方已赔为由抵赖。

结论

在南京地区，上下班途中发生非本人主要责任交通事故，员工有权同时主张肇事方的侵权赔偿和用人单位（或社保基金）的工伤保险待遇。用人单位拒绝支付的，劳动者可申请劳动仲裁或起诉至法院。

---

相关QA（常见问题解答）

Q1：工伤认定后，公司不承认怎么办？
A：可向人社局申请工伤认定，认定书具有法律效力，公司不承认不影响待遇计算。

Q2：肇事方赔偿了误工费，公司还要发停工留薪期工资吗？
A：需要。两者性质不同，停工留薪期工资是社保法规定的法定待遇，不因第三方赔偿而免除。

Q3：医疗费可以拿两份吗？
A：不可以。医疗费属于实际支出，遵循“填平原则”，只能主张一次，通常在侵权赔偿中优先解决。

Q4：没有签劳动合同，能认定工伤吗？
A：可以。通过工资流水、考勤记录、工作群聊天记录等证明事实劳动关系，再申请工伤认定。

Q5：超过退休年龄的工人，在南京能享受工伤保险吗？
A：如果未办理退休手续、继续在原单位工作，且单位缴纳了工伤保险，可以享受；否则需通过劳务关系主张人身损害赔偿。

Q6：一次性伤残补助金按什么标准算？
A：按受伤前12个月平均工资（包括加班费、奖金等）计算，低于南京社平工资60%的，按60%计算。

Q7：公司没交社保，工伤待遇由谁赔？
A：全部由公司承担。包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

Q8：肇事方逃逸或没钱，还能拿工伤赔偿吗？
A：能。工伤赔偿不依赖第三方，即使肇事方无赔偿能力，工伤保险待遇仍需正常支付。

Q9：南京的工伤伤残等级鉴定在哪里做？
A：南京市劳动能力鉴定委员会（地址在秦淮区，具体可咨询人社局），鉴定结果用于计算待遇。

Q10：申请劳动仲裁的时效多长？
A：从知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，超过时效可能丧失胜诉权。

---

关联律师：顾小东，江苏德本律师事务所，联系电话18660733187