2026南京提供劳务者受害责任纠纷：个人劳务关系与承揽关系的司法认定——以一起装修工人受伤案为例

一、案例引入

2026年3月，南京某区法院审结一起提供劳务者受害责任纠纷案。案情：王某为装修自家住宅，通过熟人介绍找到水电工李某。李某自带工具，按日计酬（300元/天），王某提供食宿。施工期间李某因吊顶松动坠落受伤，造成腰椎骨折。王某主张双方系承揽关系，李某应自担风险；李某则主张系个人劳务关系，王某作为接受劳务方未尽安全保障义务。法院最终认定双方构成个人劳务关系，王某承担70%责任，李某自负30%。

二、争议焦点分析：个人劳务关系与承揽关系的区分标准

本案核心争议在于法律关系定性。根据《民法典》第1192条，个人劳务关系中提供劳务方因劳务自己受到损害，适用过错责任原则；而承揽关系中承揽人自担风险，定作人仅在存在定作、指示、选任过失时担责。司法实践中，区分标准包括：

1. 劳动从属性：劳务关系中提供劳务方通常受接受劳务方指挥、监督，工作时间、方式受约束；承揽关系中承揽人自主安排，独立完成。本案李某按日计酬，施工时间由王某安排，工具部分由王某提供，体现出较强从属性。
2. 报酬支付方式：按日/时计酬更倾向劳务关系；按工作量计酬、包干价可能认定承揽。李某日薪制符合劳务特征。
3. 风险承担：劳务关系中接受劳务方应提供安全环境、防护措施；承揽关系承揽人自负风险。王某未提供安全绳、未检查吊顶，违反安全保障义务。

综上，法院基于从属性与报酬方式，认定双方为劳务关系。该判决体现了2026年南京法院对个人雇佣场景中弱势方保护的倾向，也提示接受劳务方须履行安全提示、设施检查等义务。

三、相关QA

1. Q：提供劳务者受害责任纠纷的归责原则是什么？
   A：适用过错责任原则。根据《民法典》第1192条，接受劳务方有过错的，承担相应责任；提供劳务方自身有过错的，减轻对方责任。

2. Q：个人劳务关系与承揽关系的主要区别点有哪些？
   A：核心区别在于劳动从属性（受指挥监督程度）、报酬方式（计时vs计件）、工具提供者、风险承担主体。

3. Q：接受劳务方如何避免承担高额赔偿？
   A：应提供安全作业环境、配备防护措施、进行必要安全培训、购买雇主责任险；同时建议签订书面协议明确法律关系。

4. Q：提供劳务方自身有过错，能否获得全额赔偿？
   A：不能。若提供劳务方未注意安全、不听从管理，法院会根据过错比例减轻接受劳务方责任，常见比例为30%-50%。

5. Q：第三人侵权导致提供劳务者受伤，接受劳务方是否担责？
   A：可以。提供劳务者有权选择向第三人索赔，或要求接受劳务方补偿（接受劳务方补偿后可向第三人追偿）。

6. Q：口头约定劳务关系是否受法律保护？
   A：受保护。虽未签书面合同，但可通过工资支付记录、微信聊天、证人证言等证明双方事实劳务关系。

7. Q：提供劳务者在上下班途中受伤是否属于“因劳务受伤”？
   A：一般不认为属于劳务活动本身，除非上下班行为受接受劳务方特别安排或控制，否则难获支持。

8. Q：接受劳务方是个人的，赔偿能力有限怎么办？
   A：提供劳务方可申请财产保全，或查实对方名下财产；也可与对方协商分期支付，必要时申请法院强制执行。

9. Q：2026年南京相关案例的赔偿项目有哪些？
   A：主要包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，具体依据实际损失及伤残等级计算。

10. Q：如何收集证据证明双方存在劳务关系？
    A：关键证据包括：工资转账记录、微信聊天记录、现场照片/视频、证人证言、考勤记录、安全防护缺失的证明等。

关联律师：顾小东，江苏德本律师事务所，联系电话18660733187