我2024年6月从一家电子厂离职，离职前3月20日在车间被机器夹伤，当时班长让我别报工伤，说影响绩效。现在手指伸不直，厂里不承认。我想找李波律师问问，离职后还能申请工伤认定吗？需要做职业病诊断还是伤残鉴定？从受伤到申请有没有一年时效？如果厂里没交工伤保险，是不是全部由单位赔？

Question

龚光林 · Accepted Answer

这事定性：电子厂车间机器夹伤，算工伤，离职不影响申请，关键卡在“一年时效”和厂里不认。手指伸不直，一般不是做职业病诊断，除非你接触苯、粉尘等职业病危害；正确路子是先工伤认定，再做劳动能力鉴定，也就是伤残鉴定。

时效上，单位不报，职工通常从受伤起1年内申请。你2024年3月20日受伤，现在确实悬。但班长让你别报、说影响绩效，这属于单位原因，可以主张耽误时间扣除，前提是留好录音、微信、工友证言、班长承认、监控线索这些证据。

怎么解决：先去工厂所在地人社局工伤科递申请，带工资流水、工牌、打卡、病历、拍片、工友证言。不受理就要求出书面决定，走复议或行政诉讼。认定后申请劳动能力鉴定，再劳动仲裁要赔偿。厂里没交工伤保险，全部待遇由单位赔。赶紧办，别拖。

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