算工伤。别听单位瞎扯“不是工作场所”，《工伤保险条例》第14条第6项管的就是上下班途中：你加班到晚上10点，骑电动车走合理路线回家，被小汽车撞且对方全责，你非本人主要责任，就应当认定。外企、私企都一样。 先去办：交警的《事故责任认定书》是核心，必须留好；路线图（单位到家导航截图）建议一起交，再配打卡/加班记录、病历发票、工资流水。单位30天内不申请，你本人或近亲属、工会可在受伤之日起1年内直接向人社局申请工伤认定。注意你事故是2024年7月8日，若现在还没申请，已超1年，赶紧去社保局主张因单位拖延扣除耽误时间，别干等。 停工留薪期原工资福利不变，单位按月发；医疗费认定后走工伤基金，单位没参保或逾期不报，就由单位承担。耍赖就劳动仲裁、社保投诉。

这份放弃协议基本无效。工伤认定是法定权利，不能靠私下签协议放弃，何况主管拿不发工资逼签，属于胁迫，可撤销。先治疗，别为报警耽误手术；报警或找应急管理局能固定物流仓库叉车事故证据，同时让工友拍现场、拷监控，保存工牌、打卡、聊天记录、工资流水。 没劳动合同，这些能证明事实劳动关系，单位不认就去劳动仲裁确认劳动关系。期限记住：单位30天内申请工伤认定，单位不申请，你或近亲属1年内向社保局申请。你事故是2024年5月18日，按现在时间已超1年，赶紧去人社局说明单位逼签放弃、扣工资导致耽误，要求扣除耽误时间；不认就复议或行政诉讼，也可考虑按人身损害赔偿起诉。 认定工伤后，伤情稳定再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，带工伤认定书、病历、诊断证明和片子。

这种事，核心就三点：劳动关系、时效、走哪条路。你爸2023年11月20日摔伤，工伤认定申请时效一般1年，到2024年11月20日，现在确实过了。除非能证明是包工头失联、总包推诿、你们一直在走劳动仲裁确认劳动关系等非自身原因耽误，才可能把时间扣回来。建筑工地工伤认定里，包工头没资质，总包或违法分包单位可能要直接承担工伤保险责任，不一定非得先确认劳动关系。找李波律师能帮，但别光指望他，先去项目所在地人社局工伤科问能不能受理；同时把工友证言、转账记录、病历、项目信息备齐，申请劳动仲裁确认劳动关系或直接起诉。人身损害赔偿诉讼时效3年，到2026年11月20日，还没过，但只剩半年。能认定工伤，走工伤赔偿通常更有利，无过错、项目多；认定不了，就走人身损害赔偿，把包工头、总包、分包都列上，做伤残鉴定。两条路别重复拿医疗费。赶紧办，先固定证据再谈找谁。

这种事别急着签3万私了，建筑工地木工电锯割伤，没合同不等于没劳动关系，关键先保证据和时效。先收集：工资微信/银行流水、工友证言、考勤、工牌、现场照片、跟老板录音，让他承认在哪干活、哪天受伤。老板不配合，能先申请劳动仲裁确认劳动关系，把包工头和有用工资质的发包公司一起列上；建筑领域违法分包，发包单位常要承担工伤保险待遇。流程：先仲裁确认劳动关系；再去人社局申请工伤认定，单位30天、个人1年内；认定后向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定；最后仲裁或起诉要赔偿。赔偿看等级和工资：十级一般7个月工资一次性伤残补助金，九级9个月，再加医疗费、停工留薪工资、护理费、一次性医疗和就业补助金，各省不同，通常不止3万，十级常可能8万到十几万。你2023年12月受伤，个人工伤认定1年时限很紧，若已超，赶紧问人社局确认劳动关系期间能否扣除；走不了工伤，就按人身损害起诉包工头和发包方。关键词：建筑工地工伤、没签劳动合同、劳动仲裁确认劳动关系、工伤认定、伤残鉴定、违法分包、工伤保险待遇。

这事先定性：你爸是劳务派遣，法律上派遣公司才是“用人单位”，工伤保险责任原则上找派遣公司；环卫队是“用工单位”，有协助义务，没缴社保或有过错，可以要求两家连带。 关键看受伤场景：如果是清晨正在扫马路时被货车撞，属于工作原因受伤，直接算工伤，不靠事故责任认定书；如果是上下班路上被撞，才需要“非本人主要责任”，没认定书就赶紧让交警出道路交通事故证明。 怎么解决： 1. 马上去人社局问工伤认定。注意个人申请一般事故后1年内，你爸2024年8月15受伤，现在可能超期，赶紧查有没有确认劳动关系仲裁、投诉等可扣除时间。 2. 收集派工单、考勤、工牌、工资流水、报警记录、病历、目击者。 3. 让派遣公司30天内申请；不申请，家属1年内申请。 4. 医疗费、一次性伤残补助金：参保找工伤保险基金，没参保找派遣公司；停工留薪期工资由派遣公司按月发。 5. 谈不拢就劳动仲裁，把派遣公司和环卫队一起告，要求连带。 涉及劳务派遣工伤、环卫工交通事故逃逸、没有事故责任认定书、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，别拖，找李波律师看材料。

这事别听店长一句就怂，大概率能往工伤上靠。收银员管排队、处理顾客插队，是在履行工作职责，因此在工作时间、工作场所被推倒摔伤，符合《工伤保险条例》里“因履行工作职责受到暴力伤害”的工伤认定情形。除非是你先动手互殴、跟工作无关，那才悬。 先去办这几样：报警记录、监控录像、证人证言、医院诊断和病历、排班表、工牌、工资流水。监控最重要，赶紧申请调取或让警方固定。报警不是必须，但有回执更能证明暴力伤害经过。 超市不盖章，个人申请也不会因此被驳回。你或家属可以在受伤之日起1年内，直接向单位所在地人社局申请工伤认定。单位不配合，人社局可以调查核实；若超市否认劳动关系，先走劳动仲裁确认劳动关系。对认定结果不服，还能行政复议或行政诉讼。 关键词你记一下：连锁超市收银员工伤认定、工作时间工作场所暴力伤害、个人申请工伤认定单位不盖章、监控录像报警记录证人证言、劳动仲裁确认劳动关系。建议尽快办，别拖过1年时效。

这事定性：你母亲58岁，若没领职工养老金，超龄工伤认定在不少地方能走，小区物业保洁拖地滑倒也算工作原因；但2024年9月3日到现在，个人申请工伤的1年期限已过，人社局大概率不收。物业说超50不能买社保不准确，多地能单买工伤保险，可时限是硬伤。 怎么解决：别签1万私了。先去办两件事：去人社局递超龄工伤认定，拿到不予受理决定；同时准备按提供劳务者受害责任纠纷起诉物业。必须做伤残鉴定，手腕骨折看关节功能，可能十级。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食、交通费、残疾赔偿金、精神抚慰金、鉴定费。和工伤比：工伤无过错，有一次性伤残补助金、医疗/就业补助金，按工资算；劳务受害按双方过错，物业没防滑通常主责，但没有工伤就业补助那几项。先收集工牌、工资流水、排班、聊天记录、证人、病历票据，诉前司法鉴定或起诉后法院委托。诉讼时效3年，建议你赶紧，别拖。

这事基本能算工伤，医院说“意外”是糊弄。按《工伤保险条例》第十四条第三项，工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，就得认工伤——你妻子夜班在病房被患者家属推倒，私立医院一样适用。 先去办：让医院30天内向人社局申请；医院不申请，你作为配偶或她本人、工会，在事故发生后1年内直接申请。注意：2024年4月9日受伤，最晚2025年4月9日，若已超期，赶紧找单位曾答应处理、报警记录等看能否中断，同时可告推人者人身损害赔偿。 证据抓这些：劳动合同、工资流水、排班表、护士证，监控录像、报警回执、证人证言、病历诊断手术记录、伤情照片、患者家属身份信息、医院事故报告。 赔偿：先工伤认定，再劳动能力鉴定。膝盖韧带撕裂若影响功能，可能十级或九级；十级一次性伤残补助金=7个月本人工资，九级=9个月。护理费分两块：停工留薪期护理由单位负责；评残后生活护理费按月，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。单位没缴工伤保险，这些钱单位掏。

店长说“临时工不算工伤”，纯属忽悠。工伤看的是用工事实，不是看有没有劳动合同。你3月12入职、4月5在后厨切菜受伤，有排班表、同事证言，就能申请工伤认定。 店里不配合，你自己在受伤后1年内去人社局工伤科，带：工伤认定申请表、身份证、病历诊断证明、排班表、工资流水或微信转账、工牌工作服、聊天记录、同事证言、连锁餐饮店工商信息。人社局若说先确认劳动关系，就去劳动仲裁。 认定工伤后，停工留薪期工资按原待遇由店里发；再做劳动能力鉴定，有伤残等级就能要一次性伤残补助金，没交社保就全由店里赔。右手食指具体几级以鉴定为准。建议马上固定证据，找李波律师这种专办工伤赔偿的帮你走流程，别拖过1年。

这事定性：电子厂车间机器夹伤，算工伤，离职不影响申请，关键卡在“一年时效”和厂里不认。手指伸不直，一般不是做职业病诊断，除非你接触苯、粉尘等职业病危害；正确路子是先工伤认定，再做劳动能力鉴定，也就是伤残鉴定。 时效上，单位不报，职工通常从受伤起1年内申请。你2024年3月20日受伤，现在确实悬。但班长让你别报、说影响绩效，这属于单位原因，可以主张耽误时间扣除，前提是留好录音、微信、工友证言、班长承认、监控线索这些证据。 怎么解决：先去工厂所在地人社局工伤科递申请，带工资流水、工牌、打卡、病历、拍片、工友证言。不受理就要求出书面决定，走复议或行政诉讼。认定后申请劳动能力鉴定，再劳动仲裁要赔偿。厂里没交工伤保险，全部待遇由单位赔。赶紧办，别拖。