我妻子在一家私立医院做护士，2024年4月9日凌晨值夜班时，在病房被患者家属推倒，膝盖韧带撕裂。医院说这属于意外，不是工伤。请问在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，是否属于工伤？需要哪些证据？如果医院不申请，家属可以代为申请吗？一次性伤残补助金和护理费怎么算？

Question

龚光林 · Accepted Answer

这事基本能算工伤，医院说“意外”是糊弄。按《工伤保险条例》第十四条第三项，工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，就得认工伤——你妻子夜班在病房被患者家属推倒，私立医院一样适用。

先去办：让医院30天内向人社局申请；医院不申请，你作为配偶或她本人、工会，在事故发生后1年内直接申请。注意：2024年4月9日受伤，最晚2025年4月9日，若已超期，赶紧找单位曾答应处理、报警记录等看能否中断，同时可告推人者人身损害赔偿。

证据抓这些：劳动合同、工资流水、排班表、护士证，监控录像、报警回执、证人证言、病历诊断手术记录、伤情照片、患者家属身份信息、医院事故报告。

赔偿：先工伤认定，再劳动能力鉴定。膝盖韧带撕裂若影响功能，可能十级或九级；十级一次性伤残补助金=7个月本人工资，九级=9个月。护理费分两块：停工留薪期护理由单位负责；评残后生活护理费按月，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。单位没缴工伤保险，这些钱单位掏。

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