法律咨询2026-09-20
李波律师,我是通过劳务派遣去一家物流仓库干分拣的,2024年9月23日被叉车撞伤左脚,住院半个月。现在派遣公司说用工单位应该负责,仓库那边又说我是派遣工,他们不管,两边互相推。我手里只有派遣公司发的工服和打卡记录,工资也是派遣公司转的。请问工伤认定应该由谁申请?如果两家都不配合,我申请劳动仲裁告谁?停工留薪期和一次性工伤医疗补助金能一起要吗?
齐炳华
解答律师
买卖合同纠纷 黑龙江福峰律师事务所
免费咨询电话:18546811992
哈尔滨
已核验身份
这事法律上很清楚:你是劳务派遣工,派遣公司才是你的用人单位,工伤认定该由派遣公司去申请,物流仓库作为用工单位有协助义务,不能拿“你是派遣工”当甩手掌柜。叉车撞伤你,仓库有过错的话,还能追它连带。
先去办:别等两家扯皮,事故后1年内你本人或家属可以直接去当地人社局工伤科申请,带上工服、打卡记录、工资流水、住院病历、诊断证明、事故经过、监控/证人/报警记录。派遣公司30天内不申请,你就自己交。
仲裁告谁:把派遣公司列为被申请人,同时把物流仓库列为共同被申请人,要求承担连带责任,尤其叉车肇事方是仓库的人或设备。
钱的问题:停工留薪期工资和一次性工伤医疗补助金不冲突,能一起写进仲裁请求。但注意,一次性工伤医疗补助金一般要等你伤残等级鉴定后、解除或终止劳动关系时才能拿;没解除就先只能要停工留薪期工资。没交工伤保险的话,这些钱由派遣公司掏。赶紧办,别拖过1年。
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张丙春
2026-09-20齐炳华
买卖合同纠纷专家
执业地区哈尔滨
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今天法律咨询
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贠鹏 律师已解答
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王彬 律师已解答
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