这事卡在两点：时间和用工主体。你2024年3月12日受伤，工伤认定一般得1年内申请，现在已超期，常规申请可能被卡；但如果包工头一直垫钱、承诺处理，或你持续治疗、找总包协商，属于非你自身原因耽误，可以争取扣除。另外，包工头没资质，别只盯着他。建筑工地违法转包、分包，包工头招的人受伤，可以让有资质的承包单位或总包承担工伤保险责任，不一定先确认劳动关系。 先去办：1. 收集工资流水、微信、工友证言、考勤、入院记录、报警记录、包工头身份、总包名称；2. 向项目所在地人社局交工伤认定申请，被拒就要不予受理决定，再复议或行政诉讼；3. 认定后申请劳动能力鉴定，再走劳动仲裁要工伤保险待遇。若工伤走不通，赶紧按提供劳务者受害责任纠纷起诉包工头、转包单位、发包人，做伤残司法鉴定。你这种建筑工地受伤、包工头、违法转包、劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁、人身损害赔偿，李波律师确实对口，带材料尽快面谈，别拖。

这事实体上能认，别被店长“绕路”唬住。《工伤保险条例》第14条第6项：上下班途中，非本人主要责任的交通事故算工伤。你加班到22:30，顺路买瓶水多几百米，一般仍属合理时间、合理路线，货车全责更没问题。 但程序上要抓紧：工伤认定得在事故后1年内申请。你是2023年7月19日的事故，如果到现在还没申请，可能已超期。赶紧去单位所在地人社局自己申报，店长不配合不影响。带上交警责任认定书、排班/加班记录、工资流水、工牌、微信聊天、病历、路线图。若说超期，就主张是单位拖延、不给出证明导致的耽误，要求扣除，不行就复议或行政诉讼。 认定后再做劳动能力鉴定。单位缴了工伤保险：一次性伤残补助金、符合目录的工伤医疗费找工伤保险基金；医疗费因货车全责，先找货车方和保险公司，不能重复拿，不足或拿不到可要求基金先行支付。单位没缴：直接找连锁火锅店，可劳动仲裁。关键词：上下班途中工伤认定、合理路线、非本人主要责任交通事故、工伤认定申请、劳动能力鉴定、一次性伤残补助金、工伤医疗费、未缴社保、劳动仲裁。

这事法律上很清楚：你是劳务派遣工，派遣公司才是你的用人单位，工伤认定该由派遣公司去申请，物流仓库作为用工单位有协助义务，不能拿“你是派遣工”当甩手掌柜。叉车撞伤你，仓库有过错的话，还能追它连带。 先去办：别等两家扯皮，事故后1年内你本人或家属可以直接去当地人社局工伤科申请，带上工服、打卡记录、工资流水、住院病历、诊断证明、事故经过、监控/证人/报警记录。派遣公司30天内不申请，你就自己交。 仲裁告谁：把派遣公司列为被申请人，同时把物流仓库列为共同被申请人，要求承担连带责任，尤其叉车肇事方是仓库的人或设备。 钱的问题：停工留薪期工资和一次性工伤医疗补助金不冲突，能一起写进仲裁请求。但注意，一次性工伤医疗补助金一般要等你伤残等级鉴定后、解除或终止劳动关系时才能拿；没解除就先只能要停工留薪期工资。没交工伤保险的话，这些钱由派遣公司掏。赶紧办，别拖过1年。

这事定性就卡两点：算不算“在工作时间、工作岗位突发疾病”，以及48小时抢救时限。你哥在工地看夜，如果宿舍就是值班待命点，凌晨脑出血，有机会往“视同工伤”上靠；单位说“没干活就不算”不一定对。超过48小时也不是绝对没希望，若48小时内已脑死亡、家属坚持抢救到52小时，部分法院会支持，但难度大。 解决上，先别签“放弃权利”协议，人道补偿可收，但要写明不放弃工亡待遇。赶紧去当地人社局工伤认定窗口，带排班表、看夜记录、微信安排、同事证言、病历、初次诊断时间、死亡证明、建筑违法分包证据。单位不认就申请认定，不予认定可复议或行政诉讼。还要查一年申请期，2025年2月14日到现在可能超了，若有单位拖延等正当理由可争。找专办建筑工地工伤、脑出血工亡、供养亲属抚恤金的律师，核算嫂子、孩子、父母能否领抚恤金。

这种事关键看平台对你管得严不严。专送、站长排班、考勤、罚款、固定发薪，一般能往劳动关系上靠；众包自由抢单、想跑就跑，就很难。平台说合作，不代表一定不是员工。 先去办：1. 收集派单记录、考勤、工资流水、工服、站长聊天、事故认定书、住院票据。2. 事故后1年内申请工伤认定，单位不申请你自己申请；同时去劳动仲裁确认劳动关系。3. 认定工伤后做劳动能力鉴定，停工留薪期工资按原待遇由单位发，一次性伤残补助金没缴社保就单位掏。4. 对方主责，另找肇事方和保险公司索赔，医疗费不重复拿，伤残赔偿可依法主张。5. 若确认不了劳动关系，看当地新就业形态职业伤害保障，或走意外险加侵权赔偿。别拖，先仲裁和工伤认定。

单位这话不对。九级一次性伤残补助金是伤残待遇，跟你2025年旧伤复发做二次手术的医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助不是一回事。只要经确认属于工伤旧伤复发，这些照样走工伤保险待遇。 先去办：让医院开旧伤复发诊断证明，向参保地劳鉴委或社保经办机构申请旧伤复发确认。确认后，符合工伤保险目录的医疗费从基金报；住院伙食补助按当地标准报；需要暂停工作治疗，单位按原工资福利发停工留薪期工资。单位没缴工伤保险，就由单位掏。 要不要重新做劳动能力鉴定？一般旧伤复发确认就行，不用重新评残；除非伤情变化大、等级可能变，才申请劳动能力复查鉴定。单位不配合，拿工伤认定书、鉴定结论、病历、费用票据去社保局投诉，或申请劳动仲裁。你表哥找李波律师的思路可以，但先把旧伤复发确认办了。

这事儿关键看两点：有没有做工伤认定、那份协议签没签。未缴社保，只要认定了工伤，按《工伤保险条例》第62条，所有工伤待遇都该单位掏，不是只赔两万。但注意：个人申请工伤认定一般只有1年，你2024年5月6日受伤，现在已超期，除非能证明是单位拖延、承诺私了导致耽误，赶紧去人社局问能否受理，别只跟单位耗。 已经签了“自愿放弃追究”协议也能争：如果没做工伤认定和劳动能力鉴定、两万远低于法定标准，可主张显失公平、重大误解，去劳动仲裁要求撤销协议、补差额；但拖久了仲裁时效也麻烦。没签就千万别签。 先办：收集劳动合同、工牌、工资流水、病历、事故证明，申请工伤认定；认定后申请劳动能力鉴定。右手食指活动受限可能十级，以鉴定为准。十级一次性伤残补助金=7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金看各省标准，通常解除劳动关系时给，未参保也由单位付。外企、未缴社保工伤赔偿、工伤认定、劳动能力鉴定、一次性伤残就业补助金这些，尽快找当地工伤律师算账。

这种事，尘肺一期属于法定职业病，离职了也能追。先去**职业病诊断机构**申请诊断，单位不配合没关系，你拿工资转账记录、工友证言，诊断机构可以调查取证，还能请卫健委督促厂里交资料。诊断下来后，一年内去人社局申请**工伤认定**，单位不盖章也能认。 认定完申请**劳动能力鉴定**，尘肺一期一般能评上伤残等级，然后主张**一次性伤残补助金**、医疗费、停工留薪期工资。厂里没交工伤保险，这些钱全由单位掏。它耍赖，你就走劳动仲裁，仲裁不服再起诉。 记住，石材加工、粉尘作业、职业病诊断、工伤认定、劳动能力鉴定、一次性伤残补助金，这些环节一个都别漏。先去办诊断，别拖，证据收好。

先别被物业“超龄就是劳务关系”唬住。能不能走工伤，关键看你爸有没有领城镇职工养老金，不是65岁本身。若没领职工养老，很多地方对超龄用工、小区保洁这类岗位，仍可能按工伤认定；若已领职工退休金，基本按劳务关系，工伤走不通，只能人身损害赔偿。城乡居民养老通常不挡工伤。 解决顺序：先去人社局工伤认定窗口递材料，事故后1年内。把物业马甲、考勤记录、微信排班记录、工资流水、工友证言、诊断病历、监控都留好。受理了就走工伤；不受理，要书面不受理决定，然后直接到法院起诉物业公司，案由提供劳务者受害责任纠纷，做伤残鉴定，主张医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。劳动仲裁别当首选，它主要是确认劳动关系，超龄常不受理还耗时间。五千营养费别签一次性了结协议，髋部骨折可能够伤残，赔得远不止这个数。各地口径有差异，赶紧找当地专做超龄用工、工伤的律师看材料。

店长说“自己不小心不算工伤”这话不对。你在工作时间、工作场所搬货扭腰，通常属于工伤认定范围；腰椎间盘突出能不能算，关键看和这次扭伤的因果关系。单位30天内不报，你自己或近亲属在事故后1年内能直接向人社局申请。但你是2024年11月2日受伤，如果现在已超1年，社保局可能卡时效；除非能证明是超市拖延、隐瞒导致，这段耽误可扣除。 先去办：1.把排班表、工牌照片、聊天记录、工资流水、证人留好，去劳动仲裁确认事实劳动关系；2.拿劳动关系证据，向单位所在地人社局申请工伤认定，再做劳动能力鉴定；3.没缴社保，工伤待遇全找超市要，停工留薪期工资按原工资福利由单位按月发，护理费也由单位负责或支付；4.店长敢辞退，别签自愿离职，留通知，仲裁要违法解除赔偿。 如果工伤认定因超期不受理，赶紧找律师走民事索赔。建议你尽快去办，别等单位。