法律咨询2026-09-20

李波律师,我现在的外企单位要求我2024年4月1日到岗,但我2023年10月出差途中发生交通事故,单位只批了三个月病假,之后停发工资。我还在停工留薪期,他们这样算违法吗?我想做劳动能力鉴定,可单位不配合盖章。我该先仲裁还是先投诉?家里孩子上学等钱用,很焦虑。

黄铁岩

解答律师

物业服务合同纠纷 云南汇同律师事务所
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昆明
已核验身份
这事关键看工伤认定。出差途中出车祸,若因工作原因,就属于“出差途中交通事故工伤认定”。只要认定了工伤,单位只批3个月病假、之后停发工资,而你还处在停工留薪期,那就违法——停工留薪期工资得按原工资福利按月发,不是单位说停就停。 怎么解决:没认定工伤的,你或家属赶紧在1年内向人社局申请工伤认定,外企不盖章也能先交材料,别等。已认定工伤的,劳动能力鉴定可以个人申请,单位不配合盖章就找人社局或鉴定委说明,也可投诉“劳动能力鉴定单位不配合盖章”。 要钱急,建议双线:去劳动监察投诉“停工留薪期工资”拖欠,同时去劳动仲裁立案,请求支付工资,并申请劳动仲裁先予执行,追索劳动报酬、工伤医疗费可先执行。单位催4月1日到岗,你拿医院建休证明书面回复,别直接旷工。外企劳动纠纷也按中国法。先仲裁还是投诉?投诉快,仲裁能定权利,建议仲裁为主、投诉施压,同步办。

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贠鹏
2026-09-20

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张丙春
2026-09-20

黄铁岩

合同纠纷专家

执业地区昆明
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