这事关键看工伤认定。出差途中出车祸，若因工作原因，就属于“出差途中交通事故工伤认定”。只要认定了工伤，单位只批3个月病假、之后停发工资，而你还处在停工留薪期，那就违法——停工留薪期工资得按原工资福利按月发，不是单位说停就停。 怎么解决：没认定工伤的，你或家属赶紧在1年内向人社局申请工伤认定，外企不盖章也能先交材料，别等。已认定工伤的，劳动能力鉴定可以个人申请，单位不配合盖章就找人社局或鉴定委说明，也可投诉“劳动能力鉴定单位不配合盖章”。 要钱急，建议双线：去劳动监察投诉“停工留薪期工资”拖欠，同时去劳动仲裁立案，请求支付工资，并申请劳动仲裁先予执行，追索劳动报酬、工伤医疗费可先执行。单位催4月1日到岗，你拿医院建休证明书面回复，别直接旷工。外企劳动纠纷也按中国法。先仲裁还是投诉？投诉快，仲裁能定权利，建议仲裁为主、投诉施压，同步办。

这事能算工伤。定性：下班途中骑电动车被小轿车撞，交警定对方全责，就符合“上下班途中非本人主要责任交通事故”，超市说不算没道理。单位不申请，你或近亲属在事故之日起1年内，直接去单位所在地人社局工伤科申请。材料：工伤认定申请表、身份证、劳动合同或工资流水/工牌/考勤/聊天记录/同事证言等事实劳动关系证据、医院诊断病历、交警事故认定书、上下班路线及居住证明。超市没交社保不影响认定，认定后工伤保险待遇由超市按标准掏钱；它不掏，就去劳动仲裁、起诉。 赔偿上：医疗费先找肇事司机和保险公司交强险、商业险赔，工伤这边不重复报，不足部分再找单位补；误工费可向肇事方索赔，同时可要单位发停工留薪期工资，很多地方按差额补。若超市不认劳动关系，先仲裁确认。记住别超1年，先办工伤认定，再做劳动能力鉴定。

先说定性：外卖骑手签合作协议、被注册个体工商户，不等于一定不是劳动关系。穿工服、打卡、站长派单、考勤罚款，这些“从属性”强，就可能认定事实劳动关系。劳动关系确认和工伤认定不能在一个窗口一起办。通常先去劳动仲裁确认劳动关系，拿到裁决后再去人社局申请外卖骑手工伤认定；人社局觉得关系有争议，也会让你先仲裁。 再说办法：你2024年3月5日受伤，个人申请工伤认定只有1年，若没中止中断，现在可能已超期。赶紧收集排班表、打卡记录、站长微信派单、工服照片、工资流水、商业险保单、病历，先申请劳动仲裁确认劳动关系，同时向人社局书面说明平台拖延、你持续治疗协商，争取扣除耽误时间。工伤走不通，就按提供劳务者受害责任纠纷起诉站点或外包公司，按过错索赔。别只等商业险，尽快找当地劳动监察或律师看材料。

这事实体上能往工伤靠，但程序上有个大坑：你2024年2月20日受伤，到现在已超过1年，工伤认定申请期限一般就1年，得赶紧去人社局工伤科问还能不能受理。包工头说你自己操作不当，不影响工伤，工伤是无过错责任，除非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。你手里转账记录、工友证言有用，再补病历、诊断、现场照片、聊天记录、考勤、安全帽工作服。 如果包工头没资质，上一级建筑单位违法分包，它就躲不掉。按最高法规定，具备用工主体资格的承包单位把活包给没资质的包工头，包工头招的人干活受伤，由上一级建筑单位承担工伤保险责任。所以你能找项目部背后的总包/分包单位。先去人社局申请工伤认定，把上一级单位列为承担工伤保险责任单位；若人社局要劳动关系，先劳动仲裁确认。若超期不受理，就走民事诉讼，告包工头和违法分包单位，按提供劳务者受害责任纠纷要求连带赔偿，视力下降可做伤残鉴定。包工头给的一万块，后面赔偿里抵扣。赶紧办，别再拖。

平台说“众包没劳动关系”不是终局。送餐途中被撞，定性是“因工作原因受伤”，跟上下班途中不一样：上下班途中工伤必须非你主责；送餐途中只要在执行平台订单，一般按工作原因认定，不拿主次当门槛。众包骑手也能凭APP订单、排班群、工服、奖惩、结算流水，去劳动仲裁确认劳动关系，试点城市还能走新就业形态职业伤害保障。 但注意：工伤认定个人申请只有1年，从2024年3月18日起算，现在若没申请，可能超期；除非平台一直拖、你正在确认劳动关系等非你原因，可主张扣除。急事先办：一拿事故认定书，起诉对方和保险公司，交通事故赔偿诉讼时效3年；二收集订单、定位、工资流水、平台协议，去人社局和劳动仲裁；三打12348找法律援助，别签两千块私了协议。

这种事，超市理货员加班搬货被货架砸伤，基本算工伤。店长说“走医保不能报工伤”是忽悠，医保结算不影响工伤认定，只是医疗费不能重复拿。 先别签私了协议。已经签了也别慌：如果赔得远低于法定标准，或者被逼、被误导，可以申请撤销或主张无效。但撤销有期限，越拖越难。 怎么办：1. 赶紧去人社局申请工伤认定。你2024年5月受伤，个人申请期限一般1年，现在已超，但有证据证明单位一直拖延、承诺私了、店长误导走医保，可争取扣除耽误时间，马上办。2. 认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。3. 去劳动仲裁要一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。单位没交工伤保险，就由超市赔。医保已报部分，工伤这边可能补差或追回，不能双赔。 记住：私了协议不是签了就必须认，法定工伤待遇该争还得争。建议立刻找本地工伤律师，带上病历、医保结算单、排班记录、聊天记录。

这事单位在忽悠你。连锁火锅店后厨切菜受伤、左手食指神经受损，只要是在工作时间、工作场所干工作的事，就算工伤。店里没缴工伤保险，反而要由店里按工伤标准全赔，商业意外险赔了也不能顶掉它的责任。 建议你按这顺序办：1）先去确认劳动关系，没合同就劳动仲裁，拿工牌、排班、工资流水、微信聊天、同事证言。2）申请工伤认定。单位30天不报，你个人1年内报。你2023年12月14日受伤，现在时间已经很悬，赶紧去人社局递材料；若因确认劳动关系被耽误，可主张把这段时间扣除。3）劳动能力鉴定。等工伤认定下来，治疗相对稳定或停工留薪期满后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，不是一受伤就做。4）赔偿。商业意外险和工伤保险能同时主张，但医疗费一般不能重复报；伤残金、津贴等可兼得。单位没参保，工伤待遇找单位要。建议你马上申请劳动仲裁确认劳动关系，同步催人社局受理工伤认定，别等。

这种事建筑工地太常见，别被“你归包工头管”忽悠。违法分包给没资质的包工头，总包/分包单位得承担工伤保险责任。没合同也能认事实劳动关系。 先去办：1. 现在就去项目所在地人社局/社保局申请工伤认定。单位应在30天内申请，单位不申请，你本人或近亲属从受伤日起1年内可直接申请，2月26日到现在没超期。超过30天单位不报，期间费用单位担。2. 证据赶紧攒：工资微信/银行转账、考勤、工友证言、安全帽、出入证、包工头聊天录音、现场照片、病历。3. 人社局要劳动关系证明，就去劳动仲裁委申请确认事实劳动关系；建筑工伤也可直接把总包/分包列为承担工伤保险责任单位。4. 同时向劳动监察投诉，伤情稳定后做劳动能力鉴定，再要医疗费、伤残补助等工伤保险待遇。别随便签包工头一次性私了，尽快找当地律师。

这种事，定性很明确：单位30天内该报不报，你妻子个人可以在受伤后1年内直接去人社局申请工伤认定。2023年11月3日拖地滑倒手腕骨折，个人申请期限到2024年11月3日，现在四个月，还来得及，但别等单位。没交社保不影响工伤认定，认定了待遇由单位掏。 单位不承认，你留好病历（写清时间地点原因）、排班考勤、工牌、工资流水、微信聊天、同事证言、监控。人社局工伤科会调查，不是单位说了算。建议你先去人社局领表交材料；若劳动关系不清，先劳动仲裁确认劳动关系。李波律师可以咨询，但不是必须；材料复杂、单位扯皮或快超期再委托。先办工伤认定，别拖过一年。

先定性：物流仓库夜班分拣被叉车压伤，只要你能证明跟公司存在事实劳动关系，就大概率算工伤。“临时工”不是挡箭牌，没缴工伤保险，公司就得按工伤保险待遇自己掏钱赔。伤情没稳定、没做劳动能力鉴定前，两万块千万别急着签“一次性了结”。 怎么解决：第一，别签协议，住院费、票据、诊断证明全留好。第二，赶紧去当地人社局申请工伤认定，公司30天内不办，你或亲属原则上1年内办；若已超期，马上带材料问能否补救。公司不认劳动关系，就先劳动仲裁确认。第三，治疗稳定后做劳动能力鉴定，按伤残等级算医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助、一次性伤残补助金，解除关系还有两笔补助金。 劳动仲裁证据：劳动合同、工牌、考勤、排班表、工资流水、微信聊天、同事证言、监控、入院记录、报警或事故记录。时间上，工伤认定约60日，鉴定约60日，仲裁45日可延15日，确认关系会更久，可能几个月到一年。别等，先办工伤认定，可找当地法律援助。