请问，我丈夫在物流仓库做分拣，2024年1月9日凌晨夜班时被叉车压伤右脚，公司说他是临时工，没有工伤保险，只愿意一次性赔两万。我们觉得太低，但他还在住院，公司催着签协议。工伤赔偿标准怎么算？如果打劳动仲裁，需要准备哪些证据？会不会拖很久？

Question

黄铁岩 · Accepted Answer

先定性：物流仓库夜班分拣被叉车压伤，只要你能证明跟公司存在事实劳动关系，就大概率算工伤。“临时工”不是挡箭牌，没缴工伤保险，公司就得按工伤保险待遇自己掏钱赔。伤情没稳定、没做劳动能力鉴定前，两万块千万别急着签“一次性了结”。

怎么解决：第一，别签协议，住院费、票据、诊断证明全留好。第二，赶紧去当地人社局申请工伤认定，公司30天内不办，你或亲属原则上1年内办；若已超期，马上带材料问能否补救。公司不认劳动关系，就先劳动仲裁确认。第三，治疗稳定后做劳动能力鉴定，按伤残等级算医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助、一次性伤残补助金，解除关系还有两笔补助金。

劳动仲裁证据：劳动合同、工牌、考勤、排班表、工资流水、微信聊天、同事证言、监控、入院记录、报警或事故记录。时间上，工伤认定约60日，鉴定约60日，仲裁45日可延15日，确认关系会更久，可能几个月到一年。别等，先办工伤认定，可找当地法律援助。

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黄铁岩

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