法律咨询2026-09-20
李波律师,我2021年9月入职一家物流分拣中心,2023年4月夜班时被传送带夹伤手指,后来做了劳动能力鉴定为九级伤残。单位没缴社保,只按最低工资算停工留薪期,还拖着不给一次性伤残就业补助金。我准备劳动仲裁,但担心超时效。工伤赔偿标准里九级伤残大概包括哪些项目?
黄春安
解答律师
合同纠纷 湖北东吴弘泰律师事务所
免费咨询电话:13437169506
武汉
已核验身份
这事定性很清楚:物流分拣中心没缴社保,工伤赔偿全由单位掏,不能按最低工资糊弄。九级伤残通常包括:医疗费、住院伙食补助、交通食宿、康复费、辅助器具费;停工留薪期工资,按受伤前12个月平均工资补,不是最低工资;一次性伤残补助金9个月本人工资;鉴定费;若解除或终止劳动关系,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,各省标准不同,单位全付。
时效别自己吓自己:劳动仲裁一般1年。一次性伤残补助金从劳动能力鉴定结论作出之日起算;一次性伤残就业补助金从离职或合同终止之日起算。你2023年4月夜班传送带夹伤手指,若已离职,赶紧在1年内申请;若还在职,就业补助金得等解除时再主张。中间每次催要、单位承诺,时效可重新算,保留微信、录音。
先去办:带工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水、考勤、解除通知或聊天记录,到当地劳动仲裁委立案。重点把工资标准差额和一次性伤残就业补助金一起主张,别等。
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张丙春
2026-09-20黄春安
合同纠纷专家
执业地区武汉
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今天法律咨询
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