先定性：没签合同也能认工伤，但第一步得确认事实劳动关系。幼儿园不盖章、不给执照，不影响仲裁，主体信息可去教育局、民政局或市场监管局调，也能让本地劳动仲裁委调查。 证据就这么抓：工资微信/银行流水、考勤排班表、工牌工作服、微信工作安排、监控、同事证言、急诊费支付记录、和园长通话录音。先去本地劳动仲裁委申请确认劳动关系，同时到人社局工伤科递工伤认定申请。 期限：单位应30天内报；单位不报，你妻子或近亲属从2024年3月擦窗户摔伤当天起1年内可直接申请，不是从仲裁裁决生效算。若因确认劳动关系仲裁/诉讼，耽误时间可扣除，但各地掌握不同。现在别赌时效，抓紧去本地人社局工伤科和劳动仲裁委，能先交就先交。

这种事，定性先看：包工头没资质，总包违法分包，在建筑工地工伤里，总包很可能要担用工主体责任/工伤保险责任，不是非得先确认你跟总包的劳动关系。别被“人不是我们招的”唬住。 怎么弄：马上去项目所在地人社局申请工伤认定，把总包、发包单位列成承担工伤保险责任单位，包工头也列上。证据用工友证言、微信转账、工地照片、门禁考勤、安全帽、包工头身份信息，再去住建局查项目总包。若人社局非要劳动关系，就申请劳动仲裁确认，把包工头和总包都告上；不少地方按违法分包直接认工伤。停工留薪期工资、一次性伤残补助金，认定后向总包/发包单位主张；没交工伤保险就总包全付，包工头可连带。注意：2023年6月到现在，工伤认定1年期限很可能过了，赶紧去，有治疗、索赔、确认劳动关系仲裁等耽误可主张扣除；若不受理，转提供劳务者受害责任纠纷起诉，诉讼时效3年也快到了。先找当地建筑工伤律师帮你递材料。

这事定性很清楚：物流分拣中心没缴社保，工伤赔偿全由单位掏，不能按最低工资糊弄。九级伤残通常包括：医疗费、住院伙食补助、交通食宿、康复费、辅助器具费；停工留薪期工资，按受伤前12个月平均工资补，不是最低工资；一次性伤残补助金9个月本人工资；鉴定费；若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各省标准不同，单位全付。 时效别自己吓自己：劳动仲裁一般1年。一次性伤残补助金从劳动能力鉴定结论作出之日起算；一次性伤残就业补助金从离职或合同终止之日起算。你2023年4月夜班传送带夹伤手指，若已离职，赶紧在1年内申请；若还在职，就业补助金得等解除时再主张。中间每次催要、单位承诺，时效可重新算，保留微信、录音。 先去办：带工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水、考勤、解除通知或聊天记录，到当地劳动仲裁委立案。重点把工资标准差额和一次性伤残就业补助金一起主张，别等。

这种事别私了，3000块大概率是压价。没劳动合同、没缴社保，核心就两步：先确认事实劳动关系，再抢工伤认定。你在连锁火锅店后厨干活，工资流水、微信转账、工牌工服、排班考勤、工作群聊天、同事证言、跟店长录音，都能当证据。先去劳动仲裁委申请确认劳动关系，拿到裁决再报人社局工伤认定。个人申请期限一般是受伤后1年，你2024年1月受伤，现在若快到期或已超，赶紧带材料问当地工伤科，确认劳动关系仲裁耽误的时间可主张扣除。赔偿包括医疗费、停工留薪工资、护理费、住院伙食补助等；伤残几级得劳动能力鉴定委员会定，腰椎间盘突出看功能障碍，可能十级九级，也可能不够级，律师不能拍板。认工伤且评残后，单位没缴社保就由火锅店全赔；解除劳动关系还有一次性医疗补助金和就业补助金，标准看各省。先办确认劳动关系和工伤认定，别拖。

这种事，超市说“提前打卡不算工伤”站不住。你是主管叫回冷库加班搬货，属于工作时间、工作场所、工作原因，先按工伤走。单位不认，举证责任倒置，得由超市证明你不是工伤。 赶紧办三件事：一，马上书面找本地人社局递调查取证、证据保全申请，要求调冷库监控、考勤记录、排班表；监控快覆盖就同步申请法院证据保全或仲裁保全。自己收集微信、通话录音、同事证言、工牌、医疗诊断、意外险理赔单。二，单位不申请，你或家属1年内申请工伤认定；若已下不予认定，收到决定书60日内向上一级人社局或同级政府行政复议，也可6个月内行政诉讼。三，同时走劳动仲裁，要求超市提供考勤，不提供承担不利后果。认定后再申请劳动能力鉴定。 记住：商业意外险不免除工伤待遇。别只跟超市扯，尽快找本地劳动工伤律师，把冷库滑倒、加班搬货、打卡记录这条证据链固定住。

你这种汽修店机修工被举升机砸伤、跖骨骨折，没社保、现金发工资，典型“无社保工伤”。老板移你出工作群、让同事别作证，就是想赖劳动关系。定性：这属于工伤，没社保就由老板按工伤待遇全赔，但得先走行政认定和鉴定。 先去当地人社局申请工伤认定，单位不申请，你受伤1年内自己申请。人社局要劳动关系证明，老板不认，就先劳动仲裁确认劳动关系，再回头认定工伤。拿到工伤认定决定书，治疗稳定后申请劳动能力鉴定，也就是伤残等级。最后拿鉴定结论去仲裁，要医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。 别先做伤残鉴定再仲裁，劳动能力鉴定必须基于工伤认定，顺序反了不认。证据上，医院记录、语音、微信移群截图、工服工牌、修车单、客户证言都留着，可申请仲裁委或人社局调查取证。赶紧办，别拖过时效。

这种事，单位说“交通事故赔了就不能报工伤”是唬人的。出差途中出事，一般算“因工外出期间由于工作原因受伤”，和上下班途中交通事故不是一回事；上下班途中要求“非本人主要责任”，出差途中通常不强调这个，对方全责更稳。第三人侵权赔偿和工伤待遇，除医疗费不能重复拿，其他如伤残补助、停工留薪期工资等多数地区支持双赔、兼得。单位停你停工留薪期工资，违法，应按原工资福利发。 建议你：1. 先去单位所在地人社局申请工伤认定，单位不办，你或亲属1年内自己办；若已超1年，拿单位拖延、承诺处理的证据，主张扣除耽误时间。2. 认定后赶紧申请劳动能力鉴定。3. 停工留薪期工资找单位要，不给就劳动仲裁。4. 对方全责的交通事故赔偿照常走，医疗费别重复报。关键词：外企工伤、出差途中交通事故工伤认定、上下班途中工伤、第三人侵权与工伤双赔、停工留薪期工资、劳动能力鉴定、劳动仲裁。

你这种工作期间突发脑出血、留下偏瘫，原则上不算工伤，也难视同工伤。因为视同工伤的门槛很硬：在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡。你没达到，社保局多半不认。连续加班半个月、打卡记录、同事证言，只能证明单位违法延长工时，想靠它直接认工伤，难度很大。 先去办这几件事：1. 发病1年内自己向人社局申请工伤认定，别等单位；不认就复议或行政诉讼。2. 同时主张医疗期，按工龄至少3个月，单位只给3个月可能不够；病假工资、医保报销别落下。3. 单位没缴社保，可走劳动仲裁索赔医保待遇损失。4. 若被辞退，告违法解除要赔偿。5. 向劳动监察投诉连续加班。6. 病情稳定后做劳动能力鉴定，看能否病退或退职。证据留好：打卡、排班、微信、同事证言、诊断和抢救记录。建议你找当地劳动律师算细账。

这事核心：协议不是签了就一定作数，工伤也不是平台不认就认不了。定性上，站点拿开除逼签，你又没做伤残鉴定，两万跟十级伤残的工伤待遇（一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪工资等）差太多，通常可主张重大误解或显失公平，甚至胁迫，去劳动仲裁或法院请求撤销私了协议。但撤销权有时效，重大误解一般90天，显失公平/胁迫1年，从你知道伤残结果起算，赶紧办。 咋办：1. 工伤认定：没缴工伤保险不影响，认定了单位全赔。平台不认劳动关系，先劳动仲裁确认劳动关系。但你2024年2月受伤，工伤认定申请通常只有1年，现在很可能超期，除非确认劳动关系仲裁等耽误可扣，必须马上到人社局书面申请，要求收件。2. 证据：接单记录、排班、工资流水、工服、聊天、事故认定书、病历全留好。3. 若人社局不受理或确认不了劳动关系，走新就业形态职业伤害保障、交通事故侵权或劳务受害索赔。别拖，找当地律师、工会或法援。

这事关键看“从属性”，不是公司嘴硬说承揽就承揽。你每天等家政公司派单、穿工服、接受考核、工资由公司发，这更像劳动关系；承揽通常是你自己定时间、自备工具、干完拿钱、风险自担。所以先别被“承揽”吓住。 先去办：把派单记录、工服照片、考核表、工资流水、微信聊天、工友证言、病历全存好。去申请劳动仲裁确认事实劳动关系，再拿裁决补工伤认定材料。若仲裁确认不了，别死磕，可直接按提供劳务者受害责任纠纷起诉公司或实际接受劳务方，主张医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿等，按过错划分责任。客户有过错，比如玻璃安装不安全，也可一起告。 记住，家政保洁工伤认定、劳动关系确认仲裁、擦玻璃摔伤赔偿，证据是命根子。别拖过工伤认定申请期限，尽快找当地律师当面看材料。