李波律师，我妻子在一家连锁火锅店做后厨，今年2月切菜时割伤手，神经损伤，店长一开始说算工伤，后来逼她签自愿放弃工伤保险待遇的协议，只愿意给五千块私了。她还没做劳动能力鉴定，停工留薪期工资也只发底薪。我们想走工伤赔偿程序，但店里有监控却不给，同事也不敢作证。请问这种工伤私了协议签了还能撤销吗？十级伤残的一次性伤残补助金和一次性就业补助金大概怎么算？

Question

黄庆春 · Accepted Answer

这种事别被“私了协议”吓住。店长逼签的放弃工伤保险待遇协议，属于在没做工伤认定、没做劳动能力鉴定、赔偿又明显偏低的情况下签的，通常可以主张**胁迫、重大误解或显失公平**，去**劳动仲裁**申请撤销。但前提是先把**工伤认定**拿下：单位30天内不报，你妻子1年内自己向人社局报。火锅店后厨割伤、神经损伤，病历、诊断证明、工资流水、排班表、微信、录音都留好；店里监控不给，仲裁时可申请**调查取证**，也能向**劳动监察大队**投诉。

停工留薪期只发底薪违法，应按原工资福利待遇发。等**劳动能力鉴定**出十级：一次性伤残补助金=7个月本人工资，由工伤保险基金出；没参保就单位全赔。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要解除或终止劳动关系时拿，标准各省不同，别听店长瞎算，打12333问当地人社局。比如本人工资5000，伤残补助金约3.5万；就业补助金常见按当地上年度职工月平均工资或本人工资算几个月，具体看省里规定。先去办工伤认定和鉴定，再仲裁撤销协议、补差额，别拖过1年时效。

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黄庆春

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