这种事别被“众包合作”四个字吓住。能不能算工伤，核心看你跟站点或公司有没有**事实劳动关系**：排班记录、工服、工资流水、站长管理、派单考核，都是硬证据。个人申请**工伤认定**的期限是事故后1年，去年11月现在还在期限内，但确认劳动关系仲裁很拖，赶紧办。 先去人社局递**工伤认定**申请；不受理就马上申请**劳动仲裁**确认事实劳动关系，再补工伤认定。平台若买了新就业形态**职业伤害保障**，也走这个。**劳动能力鉴定**要等工伤认定下来后申请。**停工留薪期工资**、伤残补助，仲裁时一并主张，按原工资待遇发。**交通事故赔偿**那边报警、找车主保险索赔，医疗费、误工费、残疾赔偿金别落下，医疗费一般不重复，其他可依法主张。站长停账号不影响维权，保存聊天记录、排班截图、工资流水、事故认定书、病历。拖久了证据容易丢，先办确认劳动关系和工伤申请，别只等保险。

这事别被单位吓住。上下班途中工伤认定，核心就四个：合理时间、合理路线、以上下班为目的、非本人主要责任。交警认定对方全责，这条就满足了。绕路买菜，只要是顺路、日常所需，司法实践多数认；明显绕远办私事才悬。单位不报，你或家属在事故后1年内自己去人社局申请工伤认定，不用单位盖章。 停工留薪期，治疗期间原工资福利不变，单位按病假发违法，可走劳动仲裁补差额。认定工伤后申请劳动能力鉴定，个人就能提，单位不盖章不影响；先找人社局或鉴定委员会，被卡就投诉。一次性伤残补助金按伤残等级，参保由工伤保险基金付，没参保单位掏。 单位说超一个月解除，停工留薪期内一般不能这么干，违法解除可仲裁要赔偿或继续履行。赶紧办：留好事故认定书、病历、工资流水、考勤、聊天记录，先做工伤认定，再劳动能力鉴定，再仲裁工伤保险待遇。别签离职协议。

这种情况，说白了就是“干活单位”和“参保单位”两张皮，老板想拿这个当挡箭牌。别慌，核心先办工伤认定，不是他说不赔就不赔。 先去固定证据：微信转账、工作群聊天、现场照片、病历、考勤、工友证言都留好。受伤起1年内，向参保地或实际经营地人社局申请工伤认定。单位不配合，就先申请劳动仲裁确认劳动关系，把装修小店老板和那个参保单位都列上，让仲裁查清谁管你、谁发钱、谁受益。 劳动能力鉴定，等工伤认定下来、伤情稳定后，找工伤认定书里写的用人单位配合，向市级劳动能力鉴定委员会申请；单位不盖章，你凭工伤认定决定也能自己申请。 一次性伤残补助金和工伤医疗费能不能走工伤保险基金，看工伤认定结论：认定参保单位是责任单位且正常缴费，基金该报；认定实际小店没参保，就由小店老板赔；若属挂靠参保，基金可能拒付，由挂靠/被挂靠方承担。老板只给营养费，别急着签私了协议，先找当地劳动监察或法律援助。

先定性：你父亲这事卡在“超龄+没社保+承包头个人”上。若他没领退休金、没享受养老待遇，很多地方仍可尝试超龄务工人员工伤认定；但承包头若没用工主体资格，人社局可能不受理。不受理就走提供劳务者受害责任纠纷，按劳务关系索赔。 怎么解决：先去办工伤认定，受伤1年内向人社局申请，签到表、微信工资、病历、工友证言、现场照片都交上，单位不配合不影响。若不受理或认定不了，等治疗终结做人身损害司法鉴定（伤残、三期、后续治疗费），再起诉承包头，必要时把物业/发包方列被告，主张发包方连带责任。若走工伤，则认定后申请劳动能力鉴定。民事这边，可以先做司法鉴定，也可以起诉后申请法院委托鉴定。时效：工伤认定1年，民事赔偿3年。建议双线准备，先工伤申请，不成再民事索赔，同时去问问法律援助。

这种事定性很明确：劳务派遣里，派遣单位才是你法律上的用人单位，没缴工伤保险，工伤待遇就得它掏。工厂是用工单位，机器压伤如果它安全措施不到位，要承担连带赔偿。所以两边推没用，能一起仲裁、一起列。 先去办工伤认定：派遣单位应在30天内报；它不报，你或近亲属在1年内自己向社保局报，找派遣单位所在地或用工单位所在地都行。材料带：工牌照片、考勤截图、微信工资转账、病历诊断、工友证言，证明事实劳动关系和包装工工伤事实。 然后申请劳动仲裁，把派遣单位和用工单位都列为被申请人，要求派遣单位支付工伤待遇，用工单位连带。没合同没社保不影响，微信转账和考勤就是证据。同时可向劳动监察投诉。别私了，先治疗留票据。关键词：劳务派遣工伤赔偿、工伤认定申请、事实劳动关系、劳动仲裁、用工单位连带责任、未缴工伤保险、包装工骨折赔偿。

这事关键卡在“48小时”。按规定，在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，才算视同工伤；起算点一般是医院初次诊断时间。超过48小时，社保局通常不认，除非能证明48小时内已经脑死亡、只是呼吸机维持，才有争的空间。单位说“超过48小时不算”，方向大体对，但最终得由社保部门下结论。 建议你：别等单位，家属在死亡之日起1年内，直接去单位所在地人社局申请工伤认定。带上工伤认定申请表、劳动关系证明、物流园夜班分拣的打卡记录、同事证言、医院病历、抢救记录、死亡证明。单位不配合或否认劳动关系，先去劳动仲裁确认劳动关系；对不予认定决定，可行政复议或行政诉讼。 若认定工亡，赔偿主要有：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。单位没缴社保，就由单位掏。若最终不认工亡，还能走非因工死亡待遇、医保和养老保险，并看单位有无过错侵权。尽快办，别拖过1年。

这种事别被“私了协议”吓住。店长逼签的放弃工伤保险待遇协议，属于在没做工伤认定、没做劳动能力鉴定、赔偿又明显偏低的情况下签的，通常可以主张**胁迫、重大误解或显失公平**，去**劳动仲裁**申请撤销。但前提是先把**工伤认定**拿下：单位30天内不报，你妻子1年内自己向人社局报。火锅店后厨割伤、神经损伤，病历、诊断证明、工资流水、排班表、微信、录音都留好；店里监控不给，仲裁时可申请**调查取证**，也能向**劳动监察大队**投诉。 停工留薪期只发底薪违法，应按原工资福利待遇发。等**劳动能力鉴定**出十级：一次性伤残补助金=7个月本人工资，由工伤保险基金出；没参保就单位全赔。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要解除或终止劳动关系时拿，标准各省不同，别听店长瞎算，打12333问当地人社局。比如本人工资5000，伤残补助金约3.5万；就业补助金常见按当地上年度职工月平均工资或本人工资算几个月，具体看省里规定。先去办工伤认定和鉴定，再仲裁撤销协议、补差额，别拖过1年时效。

这种事能走工伤认定，后厨切菜割伤属于工作原因、工作场所受伤，店里没缴工伤保险不影响认定，只是待遇全由火锅店赔。老板让你签私了协议，千万别急着签，神经损伤、手指活动受限有希望评十级伤残，签早了容易吃亏。 先去办：事故发生后1年内，自己到单位所在地人社局申请工伤认定。老板不配合，个人要带：工伤认定申请表、身份证、劳动关系证明（合同、工资流水、工牌、考勤、微信记录、同事证言）、初诊病历和诊断证明、受伤经过说明、单位工商信息。认定后，再申请劳动能力鉴定。 十级待遇：一次性伤残补助金全国统一是7个月本人工资；一次性医疗补助金和一次性就业补助金，解除劳动关系时才有，按你们省标准，通常各几个月当地职工月平均工资。没缴工伤保险，这三项都由店里承担。建议先认定、再鉴定、后谈钱，谈不拢直接劳动仲裁。

这种事定性很明确：建筑工地、包工头、没合同没社保，不等于不能报工伤。总包把活违法转包给没资质的包工头，法律上总包要承担用工主体责任，别被“别报工伤”吓住。 先去办：个人在受伤1年内，向项目所在地人社局申请工伤认定。带上身份证、诊断证明、病历、住院票据。证据重点凑事实劳动关系：工资转账/微信、考勤、工牌、工作服、现场照片、工友证言、和包工头聊天录音、总包项目信息、报警或安监记录。人社局会调查，包工头不配合也能认。 总包和包工头互相推，就把总包列为被申请人，要求确认违法转包下的用工主体责任。工伤认定下来后，再做劳动能力鉴定，然后申请劳动仲裁要工伤赔偿，包括住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、伤残补助等。没缴工伤保险，这些钱由总包/用工单位掏。 注意：别直接仲裁要工伤赔偿，一般先工伤认定、再鉴定、再仲裁。人社局不受理，就走行政复议或起诉。仲裁时效1年，赶紧办。

这事定性很明确：酒店保洁拖地滑倒骨折，算工伤。停工留薪期内，单位不能随便解除合同；逼你签离职申请，千万别签。除非你母亲严重违纪，否则酒店辞退就是违法解除，直接去劳动仲裁要赔偿金。酒店不提供劳动合同、考勤，也不盖章，不影响你们个人申报工伤认定。先收集工资流水、工牌、排班表、微信记录、同事证言，去劳动仲裁确认劳动关系，再推进工伤认定和劳动能力鉴定。 三金找谁：一次性伤残补助金，单位缴了工伤保险就找工伤保险基金，没缴就找酒店；一次性工伤医疗补助金，参保找基金，没参保找酒店；一次性伤残就业补助金，不管参没参保，都是酒店掏。七到十级，解除或终止劳动关系时才能领医疗和就业补助金。被辞退不影响你主张工伤待遇，但别签自愿离职。停工留薪期快满，伤情没好可申请延长，同时催劳动能力鉴定。