法律咨询2026-09-20

李波律师,我在一家外企单位做行政,去年12月下班途中骑电动车被小轿车撞,交警认定对方全责。单位人事说下班路线绕路去买菜,不算上下班途中,不肯报工伤。我住院期间单位只按病假发工资,还说超过一个月就解除合同。请问上下班途中交通事故认定工伤需要什么条件?停工留薪期和一次性伤残补助金怎么争取?我想尽快做劳动能力鉴定,但单位不盖章怎么办?

黄庆春

解答律师

民间借贷纠纷 云南佰申律师事务所
免费咨询电话:18660733187
昆明
已核验身份
这事别被单位吓住。上下班途中工伤认定,核心就四个:合理时间、合理路线、以上下班为目的、非本人主要责任。交警认定对方全责,这条就满足了。绕路买菜,只要是顺路、日常所需,司法实践多数认;明显绕远办私事才悬。单位不报,你或家属在事故后1年内自己去人社局申请工伤认定,不用单位盖章。 停工留薪期,治疗期间原工资福利不变,单位按病假发违法,可走劳动仲裁补差额。认定工伤后申请劳动能力鉴定,个人就能提,单位不盖章不影响;先找人社局或鉴定委员会,被卡就投诉。一次性伤残补助金按伤残等级,参保由工伤保险基金付,没参保单位掏。 单位说超一个月解除,停工留薪期内一般不能这么干,违法解除可仲裁要赔偿或继续履行。赶紧办:留好事故认定书、病历、工资流水、考勤、聊天记录,先做工伤认定,再劳动能力鉴定,再仲裁工伤保险待遇。别签离职协议。

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2026-09-20

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张丙春
2026-09-20

黄庆春

民间借贷纠纷专家

执业地区昆明
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