李波律师，我今年3月18日在入职的这家外卖平台送餐，晚上九点多在路口被一辆小轿车撞了，交警认定对方主责。平台说我签的是合作协议不算劳动关系，只愿意出两千块医药费。我小腿骨折，现在还在住院，站点负责人让我先别申报工伤，说影响考核。我想问这种送餐途中交通事故能不能认定工伤？没有劳动合同，只有排班记录、工服照片和站长通过聊天软件转账，胜算大吗？我该先做交通事故理赔还是先申请工伤认定？

Question

黄巧玲 · Accepted Answer

这事关键不在“合作协议”四个字，而在平台、站点或外包公司对你有没有实际用工管理。送餐途中出交通事故，对方主责，只要你跟某家公司构成劳动关系，就属于工伤；就算不认标准劳动关系，也可能走新就业形态职业伤害保障。排班、工服、站长聊天转账、订单定位、同事证言，都是认定事实劳动关系的好证据，胜算不小，但得看管理强弱和该告谁。

怎么办：
1. 别听站长“先别申报”的话，工伤认定单位30天、个人1年内，赶紧去人社局申请。
2. 同步固定证据：事故认定书、病历、排班、工服、转账、聊天、订单截图、证人。
3. 人社局若说没劳动关系，马上申请劳动仲裁确认事实劳动关系，或问当地新就业形态职业伤害保障。
4. 交通事故理赔同步找对方和保险公司，医疗费不重复拿，伤残赔偿等项目很多地方可争取兼得。

记住：先启动工伤认定，别等理赔完。外卖骑手、送餐途中交通事故、平台合作协议、事实劳动关系、劳动仲裁、人社局工伤认定、新就业形态职业伤害保障、交通事故理赔，这些就是你维权的路线图。

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