法律咨询2026-09-20

李波律师,我所在的外企单位今年2月安排我连续加班,2月28日晚上十点在办公室突发胸闷,送医后诊断为心梗,做了支架手术。单位说这不算工伤,因为不是事故伤害,只给我按病假处理。我老婆在病房外面急得不行,家里还有房贷。我想问在工作岗位突发疾病,什么情况下能视同工伤?48小时怎么起算?如果单位不承认加班事实,打卡记录和邮件能不能作为证据?

黄巧玲

解答律师

侵害集体经济组织成员权益纠纷 福建闽佑律师事务所
免费咨询电话:18876256393
厦门
已核验身份
先说实话:你这种办公室突发心梗、做了支架、目前人救过来了,按《工伤保险条例》第15条,一般够不上“视同工伤”。视同工伤就一种:在工作时间、工作岗位突发疾病,当场死亡,或者从医院初次诊断起48小时内抢救无效死亡。48小时从初次诊断时间算,不是从胸闷或打120算,急诊首诊病历一定留好。 单位不认加班,打卡记录、邮件、工作群、加班审批、门禁监控、同事证言都能当证据,最好用原始载体并做时间戳、公证保全。但就算证明了2月28日晚10点还在办公室加班,只要没达到死亡结果,人社局工伤科也很难认定视同工伤。建议你:先办医保报销、大病保险和单位补充医疗;按医疗期休病假,病假工资不低于当地最低工资80%左右;单位违法超时加班,去劳动监察投诉;真要争工伤,近亲属1年内可申请认定,不服再复议或诉讼。抓紧找当地劳动法律师面谈,别拖。

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张丙春
2026-09-20

黄巧玲

土地纠纷专家

执业地区厦门
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