我是一名劳务派遣到一家做零部件加工的工厂的工人，今年6月13日在操作机器时右手食指被压伤，厂里只让派遣公司给我报了个意外险。派遣公司说我的劳动关系在他们那边，但工厂说安全培训是厂里做的，两边互相推。现在手指活动受限，我想做伤残鉴定。请问劳务派遣用工中发生工伤，应该由派遣单位还是用工单位承担工伤保险责任？两家都不配合，我该告谁？

Question

黄巧玲 · Accepted Answer

这种事，法律上先定个位：劳务派遣里，跟你签劳动合同的派遣公司才是“用人单位”，工伤保险责任原则上找派遣公司；工厂是“用工单位”，安全培训、现场管理归它，它有过错或造成损害，就可能跟派遣公司一起连带赔。只报意外险，顶不了工伤待遇。

建议你：
1. 别等两家推。事故后1年内，自己或家属直接去用工地或派遣公司所在地人社局申请工伤认定，被申请主体写派遣公司，工厂列协助或第三人。带病历、诊断、工资流水、考勤、工牌、聊天记录、同事证言。
2. 认定工伤后，伤情稳定了去市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，也就是伤残鉴定。
3. 两家不配合，就走劳动仲裁：把派遣公司列为被申请人，工厂列为共同被申请人或第三人，要求工伤待遇；没缴工伤保险的，派遣公司按标准赔，工厂有过错可连带。
4. 同时打12333或找劳动监察投诉，证据先留好。

关键词：劳务派遣工伤认定、工伤保险责任、用工单位连带赔偿、劳动能力鉴定、伤残鉴定、未缴社保、劳动仲裁。

推荐咨询

黄巧玲

咨询动态