法律咨询2026-09-20
我在2023年11月3日工作的加工厂被冲床压伤右手,主管当时说先治病,结果出院后人事只拿来一份商业保险理赔单,还让我签私了协议,说签了才给两万。我现在手还伸不直,单位也不帮我申报工伤。请问工伤认定申请有没有时间限制?被逼签的私了协议能不能撤销?停工留薪期工资和一次性伤残补助金应该按什么标准算?如果单位一直拖,我该直接申请劳动仲裁吗?
黄崇磊
解答律师
股权转让纠纷 云南瀛时律师事务所
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昆明
已核验身份
你这种事,核心就一句:单位不报工伤违法,商业保险理赔不能顶替工伤保险待遇;被逼签的两万私了协议,如果赔偿明显低于法定标准,可以请求撤销,但时间很紧。
先看时间限制:单位应在受伤后30天内申报工伤;单位不报,你或亲属要在1年内直接去人社局申请。你2023年11月受伤,现在正常已超1年,人社局可能卡。但如果是单位承诺“先治病”、拿私了协议拖你,可主张属于“用人单位原因”耽误,赶紧带病历、工资流水、工牌、聊天录音、私了协议去窗口试。
私了协议:被胁迫的,从胁迫停止起1年内请求撤销;显失公平的,从知道起1年内。去劳动仲裁或法院都行。
标准:停工留薪期工资按原工资福利待遇不变,单位按月发,一般不超过12个月,重伤可再延12个月。一次性伤残补助金看等级,比如十级7个月、九级9个月、八级11个月,按受伤前12个月平均工资算;单位没交社保就单位赔。
单位一直拖,别直接只仲裁,先办工伤认定和劳动能力鉴定;确认劳动关系有争议的,先仲裁确认。之后申请劳动仲裁要停工留薪期工资、一次性伤残补助金等,仲裁不受理或不服,15天内起诉。先去人社局,别再等。
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张丙春
2026-09-20黄崇磊
股权转让专家
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今天法律咨询
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王彬 律师已解答
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