这事儿先定性：送餐途中撞伤，属于干活时受伤，比“上下班途中”更容易认工伤；上下班途中要认，也得是非你主责，你对方主责够了。没劳动合同不怕，排班截图、工资流水、站点群聊天记录能证明事实用工，先去劳动仲裁确认劳动关系，再拿裁决去人社局申请工伤认定。注意时限：单位30天内申请，单位不申请，你本人得在事故发生后1年内申请——你2024年2月20日受伤，若现在还没申请，大概率已超期，赶紧查有没有中断或正当事由；超了就别死磕工伤，重点告肇事方和保险公司赔人身损害。劳动能力鉴定有伤残后，一次性伤残补助金：单位缴了工伤保险找基金，没缴找用人单位；外包站点、平台谁是用工主体谁担，新就业形态还可走职业伤害保障。对方保险赔交通事故，和工伤待遇不冲突的能分别主张，医疗费别重复拿。

这事定性：属于工伤复发，不是新工伤。按《工伤保险条例》第38条，确认需要治疗后，医疗费、停工留薪期工资还能主张。谁承担，关键看复发时工伤保险在不在缴。 先去办：到原工伤认定地社保经办机构申请“工伤复发确认”，带原认定书、十级鉴定、病历和二次手术诊断。确认后，医疗费符合目录的由工伤保险基金报，不是找外企报销；社保断缴导致报不了，看谁有缴费义务谁赔，原单位没依法缴就仲裁原单位。 停工留薪期工资：原单位已离职，一般不再发；现在外企和你存在劳动关系，复发治疗需暂停工作，应由现单位按原工资福利发。外企说“不是在他们那受伤的”，不能当然免责，不认就仲裁现单位。 劳动能力鉴定：一般不用重做，除非伤残等级变化，可申请复查鉴定。原单位不配合，能申请劳动仲裁，但注意一年仲裁时效，从复发治疗或拒付时算。建议先做复发确认，再分对象仲裁。

这事先定性：餐饮后厨切菜伤到肌腱，没签劳动合同、没缴社保，也可能算工伤，但卡在“确认劳动关系”和“1年申请期”。你2024年3月28日受伤，若现在还没申请工伤认定，个人申请期限大概率已过，赶紧去人社局问有无中止/中断理由；走不了工伤，就按人身损害赔偿起诉老板/饭店，诉讼时效3年。 先去办：收集现金工资证据——工友证言、老板微信/录音、排班表、工服后厨照片、监控、考勤、出入证、就医记录、报警记录，去劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和伤残鉴定。赔偿包括医疗费、停工留薪工资、护理费、伙食交通费、一次性伤残补助金、医疗/就业补助金等。 收条别慌：只写收医药费，没写放弃权利，照样可仲裁；若写“一次性了结、不再找他”，可能被当和解协议，但金额明显低于法定标准，可主张显失公平撤销。别拖，带材料找当地法援或劳动仲裁。

你这种事，核心就一句：单位不报工伤违法，商业保险理赔不能顶替工伤保险待遇；被逼签的两万私了协议，如果赔偿明显低于法定标准，可以请求撤销，但时间很紧。 先看时间限制：单位应在受伤后30天内申报工伤；单位不报，你或亲属要在1年内直接去人社局申请。你2023年11月受伤，现在正常已超1年，人社局可能卡。但如果是单位承诺“先治病”、拿私了协议拖你，可主张属于“用人单位原因”耽误，赶紧带病历、工资流水、工牌、聊天录音、私了协议去窗口试。 私了协议：被胁迫的，从胁迫停止起1年内请求撤销；显失公平的，从知道起1年内。去劳动仲裁或法院都行。 标准：停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，单位按月发，一般不超过12个月，重伤可再延12个月。一次性伤残补助金看等级，比如十级7个月、九级9个月、八级11个月，按受伤前12个月平均工资算；单位没交社保就单位赔。 单位一直拖，别直接只仲裁，先办工伤认定和劳动能力鉴定；确认劳动关系有争议的，先仲裁确认。之后申请劳动仲裁要停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，仲裁不受理或不服，15天内起诉。先去人社局，别再等。

先定性：你这是建筑工地违法分包给包工头老周，老周没用工主体资格，建筑队/发包方通常要担用工主体责任，不是他一句“不承认”就没事。但硬伤是工伤认定个人申请只有1年，从2024年5月18算，现在很可能已超期，人社局可能不收。赶紧去项目所在地人社局递交，把工友证言、微信转账、聊天记录、考勤、现场照片、病历、报警或安监记录都带上，证明你在该工地拆模板摔伤、受老周管理。建筑工伤不一定要先仲裁确认劳动关系，可直接要求违法分包单位承担工伤责任。若不受理，马上转民事“提供劳务者受害责任纠纷”，告老周和建筑队/发包方，按人身损害赔偿，诉讼时效3年。劳动能力鉴定等工伤认定后再做；一次性伤残补助金按等级，十级7个月、九级9个月本人工资，未参保由单位付；停工留薪期工资原待遇不变，按月发，一般不超12个月。建议立刻找当地劳动监察、法律援助或律师固定证据。

这种事，“中止”不等于不认，多半是人社局要你先补劳动关系证明或等调查结论。单位不盖章，卡不住你。先去人社局要书面中止通知，问清缺啥；缺劳动关系，就用工资流水、工牌、排班表、监控、同事证言去申请劳动仲裁，确认事实劳动关系。超市理货时被货架砸伤，工伤认定不看你有没有操作不当，除非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。 中止期间可以书面催人社局恢复工伤认定；它无正当理由一直拖着，能就“不作为”申请行政复议或行政诉讼。直接告“中止”一般难受理，等最终不予认定决定下来，再60日内复议或6个月内起诉。 劳动能力鉴定必须等工伤认定决定下来，且伤情相对稳定才能做，没认定做不了。一次性伤残补助金标准全国统一：十级7个月、九级9个月、八级11个月……按本人工资算；超市没缴工伤保险就由超市赔。标准去当地人社官网、打12333、问社保经办机构查。监控和同事证言留好原件，个人申请工伤认定别拖过1年时效。

职业病算工伤，职业性尘肺就是法定职业病，确诊后按工伤走。你现在先去办：到用人单位所在地、本人户籍地或经常居住地的职业病诊断机构申请职业病诊断，带身份证、劳动关系证明、职业史、加工车间粉尘接触史、体检报告和咳嗽胸闷病历。单位不提供材料，别硬耗，向当地卫健委投诉，诊断机构可提请卫健部门调查；同时可劳动仲裁确认劳动关系。单位威胁调去门卫岗、辞退，保留聊天、录音、调岗通知，违法调岗可拒绝，真辞退就仲裁要赔偿金。 确诊后一年内申请工伤认定（单位30天不办，你自己去人社局）。认定后申请劳动能力鉴定。待遇包括：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗/就业补助金、伤残津贴、护理费等；单位没缴工伤保险就单位掏。尘肺工人别拖，先诊断，再认定，再鉴定，最后仲裁要钱。

算！试用期不是挡箭牌，火锅店后厨滑倒被热汤烫伤，工作时间、工作场所、因工作原因，通常能认工伤。店长说试用期不算正式员工，纯忽悠。没缴社保也不影响工伤认定，但待遇得由单位按工伤标准掏，医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助等都得赔。 你先去办这几步：1. 把工牌、打卡记录、工资流水、同事证言、微信聊天、病历、烫伤照片全存好。2. 受伤1年内，去单位注册地或经营地的人社局申请工伤认定；单位不配合，先劳动仲裁确认劳动关系。3. 认定后申请劳动能力鉴定，一般带工伤认定决定书、病历、诊断证明、身份证、鉴定申请表。4. 停工留薪期看伤情和医院证明，通常不超过12个月，严重经确认可再延12个月，期间原工资福利照发。 单位不赔，拿认定和鉴定去劳动仲裁。未缴社保的工伤赔偿，全部找单位要。别拖过1年，建议找当地律师或法律援助。

先说定性：你爸能不能认工伤，关键看两点——有没有领职工养老金、建筑项目有没有按项目参保。没领退休金、没办退休，很多地方能认；尤其建筑工地按项目参保的，超龄也可能走工伤。老板一句“超龄不算”不绝对，别被唬住。若已领职工养老金，通常按劳务关系，走人身损害赔偿。 区别：工伤不问谁过错，赔偿含医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等；人身损害要看双方过错，老板可能只担一部分，但有残疾赔偿金、精神抚慰金。劳动能力鉴定：认了工伤就能申请；走人身损害，就做司法伤残鉴定。 咋办：先治病，留病历、现场照、老乡证言、工资现金记录、老板和项目名。尽快去当地人社局工伤科申请工伤认定，个人1年内，越早越好。老板不配合，可同时报警留记录，向住建、应急投诉。人社不认，再找律师按“提供劳务者受害责任纠纷”起诉，申请司法鉴定。别急着签几千块私了协议。

这事定性很直接：劳务派遣里，派遣公司才是你的“用人单位”，物流仓库只是“用工单位”。所以劳务派遣工伤责任原则上派遣公司扛，社保基金按参保项目付；但仓库货架倒砸人，若仓库安全管理有过错，可以要求派遣公司和仓库承担连带赔偿。 怎么解决：一，赶紧找派遣公司办工伤认定，向它参保地或所在地人社局申请。它不办，你或家属在事故后1年内自己申请。你2023年8月14日受伤，现在时间很久了，先查有没有申请过、有没有一直协商或确认劳动关系的时效中断，没有就很被动。二，劳动仲裁被告写派遣公司，把仓库列为共同被申请人或第三人，诉请连带。三，先做劳动能力鉴定定伤残等级。一次性工伤医疗补助金参保的由基金付，一次性伤残就业补助金由派遣公司付；算法看你们省工伤保险办法，一般是解除或终止劳动关系时上年度职工月平均工资×对应月数。社保缴费基数低导致少赔，可一并要求按实际工资补差。关键词：劳务派遣工伤、工伤认定、劳动仲裁、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、物流仓库、用工单位连带责任、社保缴费基数。