法律咨询2026-09-20

李波律师,我是2024年2月20日送餐途中被一辆小轿车撞伤的,交警认定对方主责。我入职的这家外卖平台说我是外包站点的人,站点站长又说平台应该负责,两边都让我找对方保险。我没有劳动合同,只有排班截图、工资流水和站点群聊天记录。请问外卖骑手受伤能不能认定工伤?上下班途中交通事故和送餐途中事故有区别吗?如果劳动能力鉴定有伤残,一次性伤残补助金该找谁要?

黄崇磊

解答律师

股权转让纠纷 云南瀛时律师事务所
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昆明
已核验身份
这事儿先定性:送餐途中撞伤,属于干活时受伤,比“上下班途中”更容易认工伤;上下班途中要认,也得是非你主责,你对方主责够了。没劳动合同不怕,排班截图、工资流水、站点群聊天记录能证明事实用工,先去劳动仲裁确认劳动关系,再拿裁决去人社局申请工伤认定。注意时限:单位30天内申请,单位不申请,你本人得在事故发生后1年内申请——你2024年2月20日受伤,若现在还没申请,大概率已超期,赶紧查有没有中断或正当事由;超了就别死磕工伤,重点告肇事方和保险公司赔人身损害。劳动能力鉴定有伤残后,一次性伤残补助金:单位缴了工伤保险找基金,没缴找用人单位;外包站点、平台谁是用工主体谁担,新就业形态还可走职业伤害保障。对方保险赔交通事故,和工伤待遇不冲突的能分别主张,医疗费别重复拿。

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贠鹏
2026-09-20

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王彬
2026-09-20

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2026-09-20

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张丙春
2026-09-20

黄崇磊

股权转让专家

执业地区昆明
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贠鹏 律师已解答
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王彬 律师已解答
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